Gisulti namon kung unsa ang buhaton kung, kung gibalewala, wala ka magbayad alang sa trabaho nga nahimo, ug wala ka opisyal nga nagtrabaho.
- Nagtrabaho ako usa ka magtiayon sa bag-ong trabaho, dayon gipabuto ako. Alang sa buhat nga gihimo, wala ako nagbayad. Sa parehas nga oras, ang kontrata sa trabaho wala'y oras sa pagtapos. Unsa man ang akong buhaton?
Ang mga relasyon sa labor mitungha dili lamang sa sukaranan sa kontrata, apan usab sa aktwal nga pagsugod sa trabaho sa organisasyon, gipatin-aw sa Siberian Survey sa rehiyon sa Kirov. Sumala sa bahin 2 sa Art. 67 sa labor code sa Russian Federation, usa ka kontrata sa trabaho, wala gidekorasyon sa pagsulat, giisip nga natapos kung ang empleyado nagsugod sa pagtrabaho sa kahibalo o alang sa amo. Gikan sa kini nga punto, ang tag-iya kinahanglan opisyal nga gamiton ang usa ka empleyado sulod sa tulo ka adlaw ug maghimo usa ka rekord sa trabaho.
Ang kasayuran bahin sa empleyado nga naghubad sa trabaho, paghubad sa lain nga permanente nga trabaho, sa paghatag alang sa kalampusan sa trabaho, sa pag-undang, ang mga nataran sa pag-undang sa trabaho.
Sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho, obligado ang empleyado nga mag-isyu sa usa ka rekord sa trabaho ug uban pang mga dokumento, ingon usab sa paghimo sa usa ka katapusang pagkalkula niini.
Kung ang organisasyon wala magbayad sa suweldo sa pag-undang, ang empleyado makontak ang Siberianity, ang komisyon alang sa mga panaglalis sa pagtrabaho, kung naa sa organisasyon, opisina sa prosekusyon.
Mahimo nimong ipadala ang imong kontak sa mail, personal o pinaagi sa e-service sa site, apan alang niini kinahanglan ka adunay usa ka account sa website sa publiko nga serbisyo sa publiko. Kung adunay mga dokumento o mga materyales bahin sa dili pagbayad sa sweldo, kinahanglan sila nga gilakip sa pag-apelar.
- uyon sa SOST. 360 sa labor code sa Russia, usa sa mga nataran alang sa pagpahigayon sa usa ka wala ma-iskedyul nga inspeksyon mao ang pagdawat sa iyang mga katungod sa trabaho o usa ka empleyado sa employer sa iyang trabaho, - gipiho sa gitango sa Rehiyon sa Kirov.
Gawas pa, bahin sa dili pagbayad sa sweldo mahimong magamit sa korte sa sulod sa usa ka tuig gikan sa petsa sa natukod nga panahon sa pagbayad niini nga kantidad. Sa parehas nga oras, kung nakontak ang korte, ang mga empleyado wala'y bayad sa mga katungdanan ug gasto sa korte.
Agi og dugang sa pag-angkon alang sa pagbawi sa wala'y bayad nga sweldo, posible nga magkinahanglan og bayad sa kwarta sa employer - interes - alang sa paglangan sa pagbayad ug pagbayad sa kadaot sa pamatasan.
Sa mubo bahin sa panguna nga butang:
1. Ang usa ka kontrata sa trabaho nga wala gipahamtang sa pagsulat giisip nga binilanggo sa diha nga ang usa ka empleyado nagsugod sa pagtrabaho.
2. Sulod sa tulo ka adlaw pagkahuman sa tinuud nga pagsugod sa trabaho, ang bag-ong empleyado kinahanglan nga opisyal nga magtrabaho.
3. Sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho, obligado ang empleyado nga mag-isyu sa usa ka rekord sa trabaho ug uban pang mga dokumento, ingon usab sa paghimo sa usa ka katapusang pagkalkula niini.
4. Kung ang organisasyon wala magbayad usa ka suweldo sa pag-undang, ang empleyado mahimong makontak ang Siberianity, ang komisyon sa pag-away sa labor, kung naa sa opisina sa prosekusyon o sa korte.
Kung adunay mga pangutana nga dili ka makakaplag usa ka tubag, pangutan-a kami, ug kami mosulay sa pagtubag kanila.
Photo: Pixabay.com, Trucirov.ru