Bisan kung kini klaro nga ingon niini, apan kini hinungdanon kaayo. Husto nga pagpresentar sa imong mga kalig-on, ingon ka usa ka bililhon nga empleyado ug usa ka masaligon nga tawo. Isulti ang tin-aw, kung mahimo, kung mahimo, dad-a ang mga estadistika ug mga numero ingon usa ka panig-ingnan - tanan kini makatabang sa amo sa paghimo og husto nga opinyon bahin kanimo. Kung mangutana ka bahin sa negatibo nga mga kilid, ayaw kahadlok sa pagtubag sa matinuoron. Ang pagkasinsero kanunay nga gipabilhan. Apan pagsulay sa pagbalanse sa negatibo nga kasayuran nga positibo. Hupti uban ang dignidad ug ayaw paghisgot bahin sa usa ka bantog nga posisyon, tungod kay kinahanglan nimo ang trabaho (bisan kung mokaon ka sa pasta nga adunay tubig sa miaging bulan).
Dugang sa mga kahanas, ang imong panukmod makapaikag sa amo. Kung ang usa ka empleyado nagtrabaho alang ra sa salapi, kini dili interesado nga pagpangulo. Wala'y usa nga naglimod nga ang hinungdan sa salapi hinungdanon kaayo kung nagpili usa ka propesyon. Apan kung gisunog nimo ang tinguha sa pag-atiman sa mga pandas sa zoo, ug pag-adto aron mahimo ang mga pinansyal nga lamesa sa bangko, kini makaapekto sa imong pagka-produktibo. Pag-abut sa usa ka interbyu alang sa posisyon sa mga damgo, ireport ang imong mga katuyoan ug mga tinguha, labi na kung nahiuyon sila sa mga palisiya sa kompanya. Ang mga interesado nga empleyado, nagdilaab sa ilang gimbuhaton, labi ka labi ka bililhon kay sa mga kwalipikado nga propesyonal nga nagdumot sa opisina sayo sa buntag.
Una, wala'y nahigugma sa mga bort. Ikaduha, ang kahimtang dayon mahimong labi ka dali. Panahon sa interbyu, ang palibut sa taliwala sa mga dili pamilyar nga mga tawo medyo medyo tense. Magpakita ka usa ka joke nga imong gibati nga masaligon ug mahigalaon. Ang nag-unang butang mao ang pagsunod sa imong gisulti. Tingali ang itom nga humor moabut sa kauban sa mga higala, apan ang amo siguradong dili angay nga madungog ang hungog o ulser nga mahait.
Mga pagbiaybiay nga adunay mga pagbiaybiay, apan kinahanglan nimo masabtan kung diin ka ug kinsa. Ang matinahuron nga kinaiya (nga wala'y pag-ulog-ulog) kanunay adunay kaugalingon. Tan-awa ang mga mata sa interlocutor. Ayaw kini buhata. Kung wala ka makasabut sa pangutana, hangyoa ang diyalogo nga mahibal-an ug wala mag-oras sa oras.
Hibal-i ang istorya sa kompanya ug ipakita ang imong kahibalo sa proseso sa panag-istoryahanay. Mao nga magpakita ka interes. Gipabilhan sa mga empleyado kung gipangita nila sila sa ulohan, ug dili moabut, tungod kay sa ubang mga lugar nga wala nila makuha. Pag-andam mga kopya sa mga dokumento aron dili ka kinahanglan nga mogahin og dugang nga oras kung sila gihangyo nga mobiya sa sekretaryo. Ang kaarang sa pagtan-aw sa ingon nga yano nga mga kahimtang ipakita kanimo ingon usa ka empleyado sa labi ka maayo nga panan-aw ug responsable. Hunahunaa ang kanunay nga mga isyu nga gihangyo sa interbyu, ug pag-andam sa tubag sa una.
Kinsa man ang imong nakita sa imong kaugalingon sa 10 ka tuig?
Nganong pilia ang among kompanya?
Unsa man ang imong interes sa gawas sa trabaho?
Ngano nga gibiyaan nimo ang katapusang trabaho?
Unsa nga trabaho ang dili nimo gusto buhaton?
Ayaw kahadlok sa pagpangutanaBisan pa nagtrabaho kini sa kini nga opisina sa kini nga team. Busa, ikaw adunay usa ka kompleto nga katungod sa pagpangutana sa mga nag-unang mga aspeto sa kalihokan sa imong trabaho - "adunay bisan unsang paglangan sa sweldo?", "Ngadto sa pagkontak sa panagbangi sa usa ka tawo gikan sa mga empleyado?" Ang tanan nga kini nga mga hinungdan kusganon nga makaapekto sa imong tinguha nga magtrabaho nga epektibo ug mag-organisar, mao nga kinahanglan nimo nga masabtan kung komportable ba kini sa usa ka bag-ong trabahoan. Hunahunaa una kung unsang mga pangutana ang labing hinungdanon nga ipangutana. Isulat kini sa usa ka notebook o mga nota sa telepono, aron dili makabalik sa mga pulong.
Bisan unsa nga nagsulti, apan ang panultihon nga "nahimamat ang mga bisti, ug kauban ang hunahuna" tinuod kaayo nga naghubit sa interbyu. Aron makahimo usa ka maayong impresyon, kinahanglan nga tan-awon dili lamang hapsay, apan angay usab. Tinoa ang site o mga social network sa kompanya, kung ang mga trabahante adunay code sa pamesti. Ingon usa ka katapusan nga resort, tawga ang Secretariat ug ipiho kini nga pangutana. Kung magsul-ob ka usa ka klasiko nga suit sa opisina, diin ang mga empleyado moadto sa maong, nan sila mahimo dayon nga puti nga uwak.
Unsa ang papel sa sinina sa sinina sa kinabuhi sa usa ka modernong tawo
10 nga mga timailhan nga ang imong ulo makahilo ug makuyaw
Moabut sa amon alang sa usa ka interbyu sa ingon nga usa ka imahe