El Consell Nacional per a les Relacions Laborals dels EUA (NLRB) va acusar a Tesla en una violació repetida de la legislació laboral dels EUA. La decisió del Consell indica que la companyia ha de restaurar l'activista sindical acomiadat. NLRB també va afirmar que Tesla va violar la llei, que no permet als empleats parlar amb periodistes, informes Bloomberg.
La resolució parla de l'empleat de Tesla Richard Ortis, que va participar en el "futur just a Tesla", escriu el New York Times. Ortis va ser acomiadat a l'octubre de 2017 i va afirmar que suposadament va publicar a Facebook captures de pantalla de perfils de personal a la plataforma Tesla interna.
A més, es va prescriure la màscara Ilona per eliminar el tweet 2018, en el qual critica els sindicats. TeTven va dir: "Res impedeix a l'equip de Tesla la nostra planta d'automòbils per unir-se a sindicats. Podrien fer-ho i demà si volien. Però, per què pagar les contribucions sindicals i de res per renunciar a les opcions d'opcions? Tenim dues vegades més seguretat que quan la companyia consistia en un sindicat, i tot està rebent una assegurança mèdica ". Els membres de NLRB van indicar que el missatge "va amenaçar il·legalment" als empleats de Tesla, afirmant que "perdien les seves accions, si trien la unió", que els representarà.
No hi ha res aturar l'equip de Tesla a la nostra planta de cotxe de la Unió de Vot. Podria fer-ho si el volia. Però, per què pagar les quotes sindicals i renunciar a les opcions d'estoc per a res? El nostre registre de seguretat és 2x millor que quan la planta era UAW i tothom Alady aconsegueix assistència sanitària.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 de maig de 2018
Inicialment, el regulador va ordenar a la Guia Tesla per celebrar una reunió a la fàbrica principal de Fremont per informar els treballadors sobre la protecció dels seus drets. Al mateix temps, els canvis en la protecció dels drets s'han de donar a conèixer la màscara, o un representant del Consell d'Administració en la seva presència.
NLRB no té l'autoritat per imposar sancions ni atraure la gestió de l'empresa a la responsabilitat personal de violar la llei. La companyia pot apel·lar contra les decisions del regulador del Tribunal Federal.