A primera vista, es pot prendre aquesta polsera de silicona per al següent dispositiu intel·ligent, el seguiment del pols o el nombre de passos coberts, però no. El gadget en miniatura, inventat per l'inici de l'Moodbeam, va ser dissenyat per informar el cap de l'estat d'ànim dels empleats al comandament remot. Tot és extremadament senzill: si us sentiu feliç, premeu el botó de color groc positiu i, si és trist, blau. A través de l'aplicació mòbil, el dispositiu transmet dades a un lloc especial de manera que els empleats pertinents puguin comprendre-los i treure conclusions. En la teoria dels desenvolupadors, la novetat ajudarà a superar la distància entre el cap i l'equip, perquè molts de nosaltres encara treballem de la casa.
Segons Christina Colmer Mcheye, Moodbeam cofunder, van sorgir amb una solució útil i eficaç, permetent esbrinar si hi ha centenars d'empleats per tal de recórrer a trucades i missatgers, que és molt convenient. Inicialment, el procés va aprovar de forma anònima, però després de les proves van mostrar que la gent està preparada per declarar obertament el seu estat emocional, el procés de recollida de dades es va personalitzar. Les empreses que han tingut en servei una polsera intel·ligent pel bé del benestar psicològic dels seus empleats estan satisfets, mentre que, per descomptat, si una persona no vol informar del seu estat emocional a la gestió en mode en línia, pot dir " no "i es neguen a controlar-se.
La idea de crear una polsera de silicona va arribar a McChele quan va descobrir que el rendiment escolar de la seva filla havia disminuït. Després va entendre: això no podia passar si el nen pogués compartir les seves emocions a temps, per discutir el que es preocupa. I no importa quins partidaris de la teoria de la teoria "Big Brother sempre observa", el desenvolupament de Moodbeam és el necessari, perquè, segons qui, l'economia mundial perd fins a un bilió de dòlars a causa de la depressió i els estats inquietants de Treballadors, mentre que Coronavirus i Bloquejat "Traieu l'oli al foc". Així, segons les enquestes, el 60% dels adults al Regne Unit celebren el deteriorament de la salut mental en una pandèmia.
Emma Mamo, cap del benestar al lloc de treball d'una organització de salut mental de salut mental, estic segur: en relació amb el treball en els empresaris de l'eliminació, és necessari prestar una atenció prioritària a la salut mental dels empleats. Això permetrà que les persones treballin de manera més productiva, per cremar-se menys i, com a resultat, no prengui un malalt o vacances a causa de les interrupcions. Al mateix temps, els experts destaquen que la recopilació de dades sobre l'ordre d'ànim hauria de provocar mesures específiques - Ajuda, per descomptat, si cal.