La Fiscalia de la regió d'Ivanovo aclareix la legislació laboral: els drets laborals i les garanties d'un empleat per a salaris complets en transferir-se a treballs remots.
El treball remot (remot) és el compliment d'un determinat contracte de treball fora de la ubicació de l'empresari, la seva branca, la representació, una altra unitat estructural separada (inclosa la ubicació situada en una altra àrea), fora del lloc de treball estacionari, el territori o l'objecte, directament o indirectament El control de l'empresari, subjecte a l'aplicació d'aquesta funció laboral i implementar la interacció entre l'empresari i l'empleat en qüestions relacionades amb les seves xarxes d'execució, informació i telecomunicacions, incloent Internet i xarxes de comunicacions públiques.
Es pot proporcionar un contracte de treball o un acord addicional al contracte de treball per a l'empleat de la funció laboral de forma remota de forma permanent (durant el període de contractació de treball) o temporalment (de manera contínua durant un contracte de treball o un acord addicional al contracte de treball No superior a sis mesos o subjecte periòdicament a l'alternança de períodes d'execució per part de l'empleat de la funció laboral de remotament i períodes de compliment de la seva funció laboral en un lloc de treball estacionari).
L'oficina del fiscal regional explica: Sota el treballador remot és un treballador que ha conclòs un contracte de treball o un acord addicional a un contracte de treball, proporcionant el rendiment de la funció laboral de forma remota o temporalment, així com un empleat que realitza La funció de treball de forma remota d'acord amb la Llei reguladora local.
Els treballadors remots estan subjectes a la legislació laboral i altres actes que contenen normes de dret laboral, tenint en compte diverses funcions.
Condicions de retribució (incloent la mida de la taxa de tarifa o el salari (salari oficial) de l'empleat, recàrrecs, recàrrecs i pagaments d'incentius) són condicions obligatòries per a la seva inclusió en el contracte de treball.
Fer canvis en el contracte de treball només és possible per acord de les parts, amb l'excepció dels casos directament previstos pel codi laboral de la Federació de Rússia.
Així, com a norma general, canviant la quantitat de remuneració és possible per acord de les parts en el contracte de treball.
L'execució d'un empleat de la funció laboral no és un terreny de forma remota per reduir els salaris. Reduïu els salaris dels empleats en transferir-lo a l'operació remota, en cas de reducció de les hores de treball i les normes laborals.
En el cas de qualsevol catàstrofe, l'empleat es pot transferir temporalment a iniciativa de l'empresari a treballs remots per al període de disponibilitat d'aquestes circumstàncies (casos). La traducció temporal de l'empleat per a operacions remotes també es pot implementar en cas d'una solució adequada a l'autoritat del poder estatal i (o) per l'òrgan de govern local. Al mateix temps, no es requereix el consentiment de l'empleat per a aquesta traducció.
En el cas que el contracte de treball definit per les parts no es pugui conservar, es permet el seu canvi per iniciativa de l'empresari, amb l'excepció del canvi en la funció laboral de l'empleat. No obstant això, aquest canvi requereix un avís d'empleats durant almenys dos mesos.
Canviar la quantitat de remuneració ha de ser deguda a la naturalesa dels canvis en les condicions de treball i sense tal il·legal. L'execució d'un empleat de la funció d'ocupació no es basa remotament per reduir els salaris.
Rostrude va explicar que es conserven els termes de remuneració en la transició d'una organització per a operacions remotes tot mantenint la durada dels estàndards de treball i de treball. Si l'empleat treballa a temps complet i realitza la quantitat de treball, no hi ha cap raó per reduir els salaris.
Per tant, reduir els salaris dels empleats en transferir-lo a l'operació remota, només és possible si es redueix la durada dels estàndards de temps de treball i de treball.