La publicació que el director del Municipal Balavutodore "Nikolai Suldine per al mes de gener per a la massa de queixes i violacions identificades per part de la policia de trànsit com a prima es va emetre el 100%, va provocar una àmplia ressonància. Balakovtsy segueix bromejant a les xarxes socials que el director es mereixia un nou premi a les voreres de neu i gel a les voreres. I en aquest context, a la pàgina web de l'administració del districte de Balakovo, va publicar un document interessant. Aquesta és una nova disposició sobre la remuneració dels empleats de les institucions municipals dedicades a activitats de carreteres i activitats en el camp de la millora i els serveis rituals. En conseqüència, es tracta de primes i salaris.
De fet, estem parlant d'una única institució: pressupost municipal de la institució funerària especialitzada "Planta de millora". Des de la carretera "Bathersodor" es va unir a la planta, ara és una oficina. "Baistodore" no més.
La primera diferència es nota a la taula, en la qual el director acumula el premi. Al document de gener, la prima del 100% estava fora de:
30% per a la implementació del pla d'ingressos des de la prestació de serveis de pagament. Això és amb un màxim i sobre-compliment del pla. Si l'indicador va ser del 80 al 89%, llavors aquesta part de la prima es carregaria només un 15%.
50% per al manteniment de carreteres, infraestructura viària d'acord amb les normes.
10% per a informes puntuals i qualitatius.
10% per a la manca de queixes immillorables de ciutadans, comentaris de l'administració i violacions identificades per les autoritats reguladores.
A la nova taula per a la institució Unida, els indicadors dels criteris de les activitats del líder van canviar:
La implementació d'un pla d'ingressos del 80 al 89% ara dóna un 7%, actuant del 90% al 100% i sobre-compliment és només el 15% de la prima. Recordem que la prima és el pagament d'una naturalesa estimulant. Ha d'impulsar el treballador per fer més, millor. Segons una nova posició, aquesta part estimulant de guanyar diners per part de la institució municipal, i no només per seure als fons pressupostaris, reduïda dues vegades.
Per a la prestació oportuna i qualitativa d'informes en lloc del 10%, ara només del 5%.
A més, per la manca de queixes dels ciutadans, comentaris de l'administració i violacions identificades en lloc del 10% de la promoció, només del 5%. En conseqüència, si el director admet violacions, o els residents ompliran de queixes, l'administració dels comentaris fins i tot identificarà les violacions: el director rebrà un premi només per 5 o un 10% menys? Així que es queixen quant s'adaptarà.
Per què el 75% restant és el 75% del premi?
50%, com, en la posició passada, per al manteniment i manteniment de carreteres d'acord amb els estàndards, és a dir, per al treball principal, per al qual es troba el propi salari. Després de tot, si el treball es realitza malament, no hauria de ser premiat, sinó fins i tot recuperació.I el 25% del premi és ara per al manteniment i el manteniment de les zones públiques, cementiris. Això també és, només per a la feina principal. En combinar "Balavutodore" i "Plantar Combine", les activitats de la carretera es van convertir en una de les activitats d'una institució. Però els fonaments per a la meritació de les primes s'han convertit en un 25% més? És menys esforçar-se per atraure fons extrabudgetaris, guanyant menys violacions en els documents, és millor treballar sense queixes i comentaris, sinó en 3/4 premis cada mes per aconseguir només "per a la campanya del director per treballar"? Llavors, per quin salari? Després de tot, darrere dels cementiris i els parcs podrien estar en el mateix 50% a través de la coma per afegir. Amb el mateix èxit, llavors es pot dividir el 25% per a cada lloc de l'obra de la planta: 25 per a les carreteres, 25 per a cementiris, 25 per parcs i places, un altre 25% per a semàfors i il·luminació, no?
Es prescriuen les mides dels salaris en la posició. La majoria de tots els salaris del director - 28.000 831 rubles. Segons els documents, resulta una mica. I si es multiplica immediatament a 2 a costa d'una prima, que ara és encara més fàcil d'obtenir? A més, hi ha tots els suplements sobre el servei, les hores extraordinàries, etc. Els ingressos reals del director només es poden trobar una vegada a l'any en publicar una declaració. I tornant al premi de gener, quan va ser signat pel 100% amb queixes, comentaris, violacions, llavors el 100% de les primes i en el futur és poc probable que es converteixi en alguna cosa especial i no mensual?
Salaris i prosusus treballadors
La segona part es refereix al treball dels empleats ordinaris i dels seus salaris. Es prescriuen no només la mida del salari, sinó també la mida màxima dels premis. I no tothom pot obtenir el 100%. Alguns sostres premium estan instal·lats un 50%, el 70%, no són director.
Els salaris més grans de l'enginyer en cap - 25.000 415 rubles. Segons la posició aprovada, pot obtenir una prima més del 80%. El cap de la secció de semàfors i la il·luminació intra-trimestral - 20 mil 117 rubles i un avantatge màxim del 80%. A continuació, els salaris són més baixos, entre el conductor més alt del carregador, el conductor de l'alt driveman és de 17 mil 132 rubles. Poden comptar amb primes fins al 100%. Ser, però no vol dir cada mes. Segons els empleats, poques vegades veuen les màximes premis.
I després, quan es redueix el salari, es redueix el conjunt màxim de primes. Per exemple, una institució principal economista amb un salari de 16 mil 94 rubles pot obtenir una prima més del 50%. Com un especialista en protecció laboral i equips de seguretat amb un salari de 16 mil 329 rubles no més del 50% de la prima.
El conductor d'un cotxe, que porta el director, amb un salari de 9 mil 914 rubles. Té dret a la màxima premium 100% del salari. I el conductor de l'autobús, que porta un nombre molt més gran de persones i és responsable d'ells, amb un salari de 9 mil rubles. Gairebé 900 rubles menys, i la prima del conductor de l'autobús es va limitar a un màxim del 80%. El director del conductor treballa dur i més responsable? O més a prop dels caps, més premis?
Hi ha salaris absolutament escassos al document. Receptors d'ordres: 4 mil 589 rubles per ul. Volzhskaya, i 6 mil 655 rubles Accepten ordres al cementiri. Treballador de serveis rituals (sanitaris) - 6 mil 709 rubles Salari. Els empleats que figuren en aquest paràgraf poden rebre un màxim del 80% de la prima. Resulta fins i tot amb un salari mínim de primes. Rescalant al salari de la platja 10 mil 730 rubles, i la mida de la prima és només del 50%. El rescatador és un home que viurà en un sentit literal per salvar les vides de la gent que s'enfonsa. Estalviarà, i el premi només és de 5 mil ruecks amb kopecks? De nou, no va ser el director que tingués dret a una prima al 100% de vegades.
El president rus, Vladimir Putin, exigeix que comprovi l'execució de maig decrets, el president de l'Estat Duma Vyacheslav Volodin recentment va instar a augmentar el salari de les regions perquè la gent pogués guanyar a les seves ciutats, i no anar a Moscou i viure allà " safates. " Els emprenedors demanen establir salaris no inferiors al salari mínim, recordeu la responsabilitat. Però el cap de l'administració de l'administració del districte de Balakovski, Alexander Soloviev, signa la situació amb el salari, que es redueix a 4,5 - 6 mil rubles.
La llei té una llacuna. El salari pot ser inferior al vagó mínim, si es fa fins a aquesta mrometa (a principis de gener de 2021, és igual a 12 mil 792 rubles) L'empleat es trasllada aquesta quantitat amb primes, recàrrecs per a l'experiència, les hores extraordinàries, etc.
Però hi ha diversos moments. Quan l'empleat pren l'hospital, llavors el salari final abans que el salari mínim no hagi de "estirar". En conseqüència, si el salari és la meitat del salari, i la meitat del premi, i part de les hores extraordinàries, com cobrar-les al treballador que ha fallat al mes de l'hospital? També es pot castigar un treballador desagradable amb un salari nu, sense deixar que funcioni hores extraordinàries enviant equips en senzills. Els premis de la taula es limiten al sostre, però per empleats ordinaris cada mes i el màxim per donar el màxim. Després de tot, la prima és el pagament d'un simulador, però si simplement es permet, o portar el salari al mínim, s'obre i per sobre del mínim per a alguns treballadors, també és de la pell per pujar, treballant Caps de setmana, festius, etc.
A continuació, amb informes, hi haurà un bon nombre de salaris mitjans segons la "combinació de paisatgisme" i quants rebi realment cadascun d'ells, i no com a l'anècdota sobre la col, sentirà les seves famílies. Els empleats de la planta combinada ja es queixen que a Balavutodore va rebre més. Van prometre que ningú no patiria quan es va unir, però la gent ja havia començat a acomiadar-se tranquil·lament, anar a llocs més remunerats. I a les queixes dels habitants de la neteja de poca qualitat de neteja no es diu per a la càmera: "Com paguen, així que treballen".
Però, per què a la institució de pressupost municipal a Balakovo el 2021 hi ha salaris dues vegades menys que el vagó mínim?
Per què pagaments a una institució pressupost mínima arriba a les primes, en lloc de fomentar-les per al millor treball, bons indicadors, sense comptar el director? La mida de les primes limita la provisió de l'administració, i no com es distingeix cada treballador en el seu lloc de treball. O qui està més a prop dels caps, i qui és el següent? Potser amb aquestes preguntes i una resolució de l'administració del districte de Balakovo núm. 352 de 8 de febrer, cal aplicar a la inspecció laboral?
De fet, en l'acord estàndard, que anteriorment va signar els empleats de Balavutodore, es va escriure que durant el rendiment del treball i l'absència de violacions pot rebre un premi en afegir tots els criteris fins al 100%. I aquesta disposició ja limita el premi als empleats, depenent de quina obra es realitzi. Per violació hi va haver una taula separada, que es pot privar la part del premi. Segons la situació actual, molts empleats surten, estan limitats a les mides dels premis, només per regar l'autobús, i no el cotxe del cap, o estalvien persones a la platja, i no ocupen el càrrec de director.
Un nou tractat, que va signar amb els antics empleats "Balavutodore" a la "placa de paisatgisme" no es va poder rebre. Els empleats van dir que la companyia ja estava unida, però només tenen acords antics a Bathersodore. És a dir, treballen, però es llisten en una empresa inexistent? Potser la gestió de la "planta de millora" mostrarà nous tractats, almenys treballadors. I després, segons ells, ells mateixos no entenen on es llisten, i quant podran rebre salaris i primes. I per què en l'acord de premis es va prometre fins al 100%, i en la decisió de l'administració de les restriccions premium i fins al 50%.
