Hola, Covid-19, i totes les seves conseqüències! Per desgràcia, a causa de la pandèmia de Rússia, es va fer més aturat, i el tema de la recerca de feina és ara més rellevant. I si els candidats han de reduir els requisits, ja que no és especialment necessari triar, a vegades les empreses no ofereixen les millors condicions per treballar. Vam decidir esbrinar que no amb les peticions dels empresaris i com en l'entrevista a una bona organització, no estar a l'abast.
Que en la descripció de la vacant hauria d'alerta
Tolerància a l'estrèsSi la vostra professió no proporciona en el principi de les condicions estressants, us aconsellem que aviseu quan vegeu aquest article en els requisits de la vacant. El més probable és que es proporcionarà la molèstia, i des de les perspectives més inesperades. Suposeu que voleu obtenir un secretari i la tasca principal: una interacció estreta amb el cap i l'execució de l'obra administrativa. En aquesta situació, la probabilitat que el candidat amb una psique forta i veritablement Zensky Calm pugui patir és genial en aquesta situació.
De vegades, la naturalesa de l'obra suggereix una col·lisió regular amb un negatiu, ja que succeeix amb una comunicació constant amb els clients. Però si ho feu, per exemple, la programació i ningú haurien d'informar, a més dels caps, pensar bé, si val la pena. Després de tot, hi ha una alta probabilitat que, a més de la insuficiència del manual, haureu d'afrontar una gran càrrega i requisits bastant estrictes. Què, per cert, es justifica, si per a aquest treball prometen molt més salaris que en altres empreses.
Salari de 30 a 100 milFins i tot els especialistes de recursos humans parlen obertament el fet que el gran rang de salari, especificat a les vacants, és un motiu per alerta. Es justifica només si els seus ingressos depenen directament de l'interès. En altres casos, l'empresari ha de justificar per què tan gran diferència en nombre. Si tot és màxim transparent, l'especialista de selecció, per regla general, indica la vacant d'una quantitat i explica a l'entrevista, de la qual es pot desenvolupar. Malauradament, sovint un interval gran diu que rebràs, probablement, els diners que s'indica al principi.
També us aconsellem que penseu si veieu a la descripció de la vacant massa dígit. Un especialista novell no pot guanyar el mateix que director. Almenys, honestament.
Requisits il·luminats per a salaris modestosÉs trist que fos massa ocupadors que vulguin contractar superskalistes per diners joves. Els mateixos candidats també no es retarden darrere d'ells, dibuixant en el resum de les figures que no corresponen al seu nivell d'experiència i educació. I com és bo que els dos costats siguin com a resultat de la reducció de les sol·licituds, ja que aquestes cerques tenen la propietat que es retarda.
No obstant això, avui és l'empresari que dicta les seves condicions en el mercat laboral. Per tant, podeu conèixer tantes vacants on necessiteu un jove especialista en educació superior, cursos de formació avançada i vint anys d'experiència en un salari de 17 mil. Aquesta no és una broma en tots els llocs de reclutament, sovint es troben descripcions. Són més habitualment les ofertes de funcionaris governamentals a llocs com el principal bibliotecari o el cap de les relacions públiques amb el teatre local.
Per descomptat, hi ha professions en què el calendari del galop és una història normal. Per exemple, els periodistes han d'informar immediatament a la població. El metge, l'oficial de policia, enginyer en cap i electricista també pot treballar en condicions especials, si es proporciona pel conveni col·lectiu. En qualsevol cas, ha d'haver motius objectius per a això, i tot l'empresari de reciclatge està obligat a pagar la llei. Si no esteu segurs que estigui llest per a les hores extraordinàries, és millor passar immediatament per aquest treball.
Feedback negatiu dels empleatsSobre grans empreses, els antics treballadors de vegades escriuen comentaris. Podeu llegir-los mitjançant el nom a la barra de cerca amb la marca "llista negra" o "antijob". Si l'empresari té problemes greus amb una reputació, probablement, abraçareu immediatament els comentaris negatius. Sovint es publiquen a la tarda amb dityrabs i missatges enfadats que és una calúmnia d'empleats acomiadats. Desplaceu-vos audaç per la vacant si veieu aquestes paraules a la llista de reclamacions bàsiques com: "frau", "retards de salaris constants", "secta". En altres casos, intenta recolzar-se en els seus propis sentiments i formar una opinió sobre la base d'una conversa amb la gestió de l'empresa.
Què no es pot parlar a l'entrevista
Per tant, heu establert condicions prescrites en les vacants, i la pròpia empresa proposa organitzar una reunió amb el líder. A Internet, ja s'ha escrit molt sobre el tema que és possible i no es pot gastar en l'entrevista, però cada candidat ha de cometre errors. Parlem del principal.
Violar la distànciaNo es tracta només de la transició de les fronteres personals, sinó també dels reptes dels problemes de l'empresari i les converses no són sobre el tema de la vacant. Fins i tot si a l'entrevista amb vosaltres es comporta com si fossis vells, aplaudiu-vos a l'espatlla i somriu amb gust, proveu de no sucumbir a les provocacions. És una actitud tan confiada per provocar un candidat per donar-li a la vora i sortir del marc professional. Recordeu que s'avaluen com a empleat potencial. Sigui obert, en la mesura del possible en aquesta situació, però no oblideu el que vàreu.
Ser tòxicSobre els antics empresaris, així com els morts, parlen bé o bé. En l'original, aquesta declaració acaba amb les paraules "excepte la veritat", però entenem que hi ha poques persones que estimen. Si teniu cap reclamació, digueu-me el més correctament sobre ells. I sí, a diferència de la majoria dels reclutadors, no aconsellem que estigui en silenci. La guia adequada en qualsevol cas portarà les vostres paraules correctament. Al final, passem la major part de la seva vida a la feina i tenim dret a triar els caps amb els quals estarà realment còmode.
No feu preguntesUn pal al voltant de dos extrems: l'empresari no li agrada quan és interrogat, però el silenci d'un candidat a una entrevista es pot considerar com una falta d'interès en la vacant. Tot i que hi ha caps que expliquen detalladament sobre les funcions que realment no hi ha res a preguntar. En aquest cas, només queda gràcies per una excel·lent excursió. Això, per cert, és una actitud molt rellevant envers els problemes de treball. Podeu estar segur que aquesta empresa coneix les tasques clares per subordinar-les.
Però si encara hi ha preguntes, no dubteu a preguntar-los, especialment si es comunica amb un futur cap. Això no parla de les vostres baixes capacitats intel·lectuals o incomprensibilitat. Així que demostreu que està realment interessat en el treball i intentant entendre millor els seus detalls.
I sí, oblideu-vos dels consells de l'idioma que estan prohibits a preguntar sobre el salari. Aquest és un punt realment important, perquè arribem a treballar principalment per diners, i després per a la implementació d'ambicions i comunicació. Començant incorrectament amb aquesta pregunta d'entrevista, però quan està a punt de finalitzar, és possible preguntar sobre les condicions d'ocupació. I encara més errònia pretendre que els diners no estiguin en absolut, forma una certa actitud del lideratge i diu que es pot deixar tan aviat com perdi interès. L'organització mateixa també no té dret a exigir-vos una actitud especial a la posició i substitució dels valors de la companyia dels vostres propis valors. Aquest empresari no reaccionarà mai amb la comprensió que pot tenir problemes familiars, els nens pateixen i no es pot retardar físicament a la feina durant un parell d'hores. Ell, per descomptat, no està obligat, però si vols la humanitat, busca-la a altres llocs. Al final, hi ha un codi de treball, hi ha compromisos amb l'empresa. I heu de complir-los per mostrar un bon resultat.
Les mentides de l'empresari només es justifiquen quan canvia les regles del propi joc. Per exemple, us permet fer preguntes molt personals o donar promeses que no podran executar-se. Per descomptat, no cal parlar obertament el que va deixar d'una altra empresa a causa del "cap trist" o perquè "els clients de REAL SOBRE SHOTHOT". Ja hem escrit que es necessita la veritat, però suavitzant racons aguts.
Aquí, més aviat, la qüestió del vostre autosostenible. Necessiteu lloar-vos, però feu-ho bé, segons els assoliments en projectes i la bala del treball realitzat. Anoteu modestament les qualitats personals que ajudessin a assolir l'èxit, expliquen quin paper van jugar. I proveu de no exagerar els vostres mèrits. Comproveu que la vostra honestedat sigui bastant senzilla: fins i tot no és necessari trucar a algú del vostre antic lideratge.
No baixeu les mans si la feina no va funcionar a la primera setmana de cerca. Un terme normal per a l'ocupació, segons els reclutadors, és de dos o tres mesos. Això és quan es tracta d'un enfocament reflexiu de la selecció de l'empresa.
Per descomptat, molt depèn de quines afirmacions es presenten a tu mateix i al futur empresari. No sempre l'èxit depèn de la vostra assaig o experiència, especialment en les condicions econòmiques modernes. Per tant, finalment, un petit consell: no acomiadar-se fins que tingueu en compte les opcions d'ocupació alternatives. I serà honest si informeu de la vostra decisió abans de fer una declaració a la taula.