El 25 de març, aquest any als Estats Units marca 110 anys des del primer dia una de les catàstrofes de producció més terribles de tot el món - Foc a la fàbrica Triangl tèxtil de Nova York. Aquest dia s'ha convertit en un punt de partida en la formació de la legislació laboral americana moderna, que va servir d'exemple per a molts països. Però als Estats Units, encara hi ha violacions de les lleis que protegeixen els treballadors, especialment els immigrants (que constituïen la gran majoria de les víctimes del foc).
Els diaris d'aquest moment van cridar a aquesta pluja humana de foc, ja que més de la meitat de les víctimes van morir de caiguda de l'altura, ja que no podien sortir de 8 plantes de la fàbrica a Manhattan: les portes van ser tancades per la protecció de l'empresa a la direcció dels caps perquè el personal no pogués robar res. La majoria de les víctimes eren dones, majoritàriament molt joves, entre les quals hi havia menors. La majoria absoluta eren immigrants o des de l'Imperi rus (jueus, principalment de Bessarabia, on en aquell moment es produïen pogroms, així com del regne de la província polonesa i de Vilen), o del sud d'Itàlia o d'Irlanda. És a causa de les especificitats de la composició ètnica del foc caigut a la fàbrica de Triangl, va ser un punt important en la formació als Estats Units, i després a les terres d'Israel Modern d'aquest fenomen polític, que posteriorment es va anomenar el Nom del "socialisme jueu".
El fet que molts treballadors van morir en un dia, no era alguna cosa inusual en aquell moment. De mitjana, 100 treballadors van morir cada dia en 1911. Va ser inusual que gairebé tots els treballadors eren dones, entre els quals hi havia noies menors, així com el fet que la mort de les víctimes de caure de l'altura es va produir durant una manca d'un gran nombre de persones. Com a resultat, una àmplia publicitat per primera vegada que molts nord-americans van aprendre sobre les condicions de treball a aquestes fàbriques i van exigir un canvi. Això va suposar un augment de la inversió en seguretat laboral, així com l'equipament del departament de bombers i de la policia dels Estats Units, que, amb tota la dedicació de les seves accions, no podia fer front a la tasca de la salvació de les persones de la 8a planta de L'edifici de la fàbrica (xarxes per rescatar persones de l'altura es precipiten, només una que la noia va sobreviure, les escales no van prendre fins al 8è pis).
Hi ha canvis?S'han aprovat 110 anys, però la legislació laboral als Estats Units no va esperar una celebració completa de la justícia. En aquest moment, molts empresaris es van oposar als canvis legislatius, ja que van veure l'amenaça de la seva emprenedoria. La legislació ha canviat des de llavors, però, fa temps, el professor nord-americà Ciències Polítiques Peter Drayer al seu bloc a Huffington Post:
El 24 d'abril, 8 anys des de la data de l'accident de Rana Plaza Marcs, com a conseqüència de la qual, amb el col·lapse de l'edifici de vuit pisos, més de cent persones van morir, sobretot Schweynka, i més de 2500 van resultar ferits. Els defensors dels drets dels treballadors van començar immediatament a contactar empreses Concloses contractes amb fàbriques de cosir Rana Plaza: Walmart, The Gap, VF Corp. (Propietari de les marques de Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport i altres), JC Penney i les empreses més petites: la demanda va millorar les condicions de treball per a soldats contractats. No obstant això, han passat 8 anys, i l'OMS i ara allà: les empreses nord-americanes busquen estalviar al cost de les mercaderies produïdes als països del Tercer Món, i no menys això per estalviar la seguretat del treball. El mateix Walmart va portar a molts petits fabricants de negocis o perquè no podien satisfer les condicions de preus requerides per Walmart, i per tant no van rebre contractes importants necessaris per continuar el negoci, o perquè van rebre aquests contractes i es van adonar que no es pot fer la cura Aquestes condicions (inclosa l'observança de la seguretat laboral). Als països del tercer món, per exemple, els sistemes d'extinció d'incendis s'inclouen en la categoria de serveis addicionals als empleats en què les grans empreses americanes poden estalviar.
Condicions de Bangladesh a CalifòrniaAl mateix temps, seria incorrecte dir que els productes que les empreses nord-americanes es transfereixen a la subcontractació a Bangla Desh o Malàisia es produeixen en moltes pitjors condicions que en algunes empreses americanes. Les condicions per al treball de les dones en fàbriques tèxtils americanes, segons les organitzacions de drets humans, s'han convertit només en una mica millor que fa 110 anys. Així, en magatzems de la zona de moda de Los Angeles, prop de 45 mil persones treballen, majoritàriament dones, entre les quals hi ha molts immigrants dels països llatinoamericans, i s'obtenen en una peça de productes recollits i empaquetats per a tres cent. Les condicions de treball són aterradores per les normes dels Estats Units: en l'aire, la pols gruixuda, els banys no s'eliminen, les rates funcionen en alguns pisos de fàbrica. A mesura que fa 110 anys, els treballadors s'enfronten a les amenaces dels seus empresaris, setmanes de treball increïblement llargues i pagaments de treball a parentals, tot i que es classifiquen com a treballadors bàsics a la ciutat de Los Angeles, on van produir equips de protecció personal (PPE) a tot el tot Pandèmica Covid-19.
Perquè els empleats dels magatzems no es traslladin a la seva pàtria sobre informació negativa sobre els empresaris, es veuen obligats a parlar amb familiars només per l'empresa telefònica o d'un hostal, on es troben a través del traductor. Lucy Gonzalez, immigrant de Guatemala, argumenta que en estoc on va treballar abans per l'operador de la màquina de cosir, els treballadors necessitaven per enganxar les taules amb paper abans de menjar, ja que l'excrement de rata va cobrir la superfície. En un altre magatzem, el brigadier va intentar incorporar-se com a canya, però no va colpejar, perquè el conflicte va veure el seu marit. Els dies de l'hospital mai no s'han pagat. La jornada laboral de Lucy a tots els magatzems, inclosa ara, comença a les 5.30 del matí i acaba a les 21.00 hores, Salari inferior a 500 dòlars, que és un banc per a aquest país, tot i que els ingressos són ingressos decents per a Guatemala. Parlar objectivament, no és molt més que els treballadors migrants dels països d'Àsia Central arribar a treballar a la indústria tèxtil a Moscou.
En l'informe de 2016, la Universitat de Califòrnia a Los Angeles, el Centre de Treballadors de la Indústria extenses i el Centre de la Universitat de Califòrnia a Los Angeles va descobrir estadístiques alarmants obtingudes de més de 300 enquestes dels treballadors de la indústria de la peça a la ciutat: 72 % va informar que la pols aclapara els seus llocs de treball, el 60% va dir que l'acumulació de pols i calor excessiva de la mala ventilació fa que sigui difícil treballar i fins i tot respirar, el 42% va dir que les sortides dels seus llocs de treball es van bloquejar regularment i el 42% va observar la presència de ratolins i rates en les seves fàbriques (hi va haver casos d'observació en fàbriques de fàbrica i puces, però no es reflecteixen en l'informe).
L'informe també va assenyalar que el Departament de Treball dels EUA va trobar un nivell de violació del 85 per cent de la legislació salarial i la legislació laboral a les fàbriques de cosir Los Angeles el 2016; La legislació de Forever 21, Ross i TJ Maxx més sovint violats.
Als estats meridionals dels Estats Units, al voltant del 71% de la força de treball sobre corb i costura són immigrants, el 87% dels operadors de màquines de cosir són llatinoamericans, i el 60% per cent en el sector de la costura - Dones. Molts d'ells també no tenen documents. Amb aquesta relació de raça, gènere i estatut jurídic, alguns treballadors tenen por de represàlies dels seus empresaris, fins i tot si la legislació laboral al seu costat. A Nova York, on hi havia fa 110 anys, un incendi a la fàbrica de Triangl, els indicadors són una mica més baixos, però, la indústria tèxtil i en aquesta ciutat, situada al nord, encara es basa en el treball dels immigrants.
Segons la legislació federal dels Estats Units, els empleats de manera independent de la ciutadania tenen dret a trencar-se, baixa per malaltia, pagament per hores extraordinàries, però sovint els ocupadors requisits legislatius per a empleats no registrats. Al mateix temps, qualsevol que treballa almenys una hora en qualsevol estat dels Estats Units, independentment del seu estat, ha de rebre un salari mínim.
PerspectivesA Califòrnia, on s'observa l'explotació més rígida dels immigrants, la nova factura titulada "La Llei de protecció dels treballadors de la indústria de la costura" té la intenció de tancar les llacunes de la Llei "AB 633 Llei". " Tot i que la factura no ha estat adoptada per l'Assemblea Estatal al setembre de l'any passat, el senador de l'estat de Maria Elena Duracio i els advocats va tornar a fer-ho com a projecte de llei del Senat 62 al desembre. El nou projecte de llei amplia la responsabilitat dels minoristes, prohibeix la pràctica d'un sistema de salari a piquets i permet a l'Oficina del Defensor del Poble que investiga els fets de malversació dels empresaris per salaris i atreu-los per a això a la justícia.
Publicat per: Roman Mamchits