Na prvi pogled, ova silikonska narukvica može se uzeti za sljedeći pametni uređaj, puls za praćenje ili broj prekrivenih koraka, ali ne. Minijaturni gadget, izmišljen pokretanjem Moodbeam, dizajniran je tako da informiše šefa raspoloženja zaposlenih na daljinskom upravljaču. Sve je izuzetno jednostavno: ako se osjećate sretno, pritisnete tipku pozitivne žute boje i ako je tužna - plava. Kroz mobilnu aplikaciju uređaj prenosi podatke na posebnu web lokaciju tako da tada relevantni zaposlenici mogu ih shvatiti i izvući zaključke. U teoriji programera, novost će pomoći u prevladavanju udaljenosti između glave i tima, jer mnogi od nas još uvijek rade iz kuće.
Prema Christini Colmer Mcheye, suosnivač Moodeam, pojavili su se korisnim i efikasnim rješenjem, omogućujući da saznamo da li su stotine zaposlenih u redu, a da se ne pribjegavaju pozivima i glasnicima, što je vrlo zgodno. U početku je proces prošao anonimno, ali nakon što su testovi pokazali da su ljudi spremni otvoreno proglasiti svoje emocionalno stanje, proces prikupljanja podataka je personaliziran. Zadovoljne su kompanije koje su se koristile pametna narukvica zbog psihološkog blagostanja svojih zaposlenika, dok, naravno, ako osoba ne želi da prijavi svoje emocionalno stanje u menadžmentu u mrežnom režimu, on može reći " Ne "i odbijaju nadgledanje.
Ideja stvaranja silikonske narukvice došla je u McChele kada je otkrila da se školski učinak njene kćeri smanjili. Zatim je shvatila - to se ne može dogoditi ako bi dijete moglo podijeliti svoje emocije na vrijeme, razgovarati o onome što se brine. I bez obzira što pristalica teorije teorije "Veliki brat uvijek promatraju", razvojem modera je neophodna stvar, jer, prema tko, svjetska ekonomija gubi do trilijuna dolara godišnje zbog depresije i uznemirujućih stanja Radnici, dok su Coronavirus i zaključani "izvuku ulje u vatru." Dakle, prema anketama, 60% odraslih u Velikoj Britaniji slavi pogoršanje mentalnog zdravlja u pandemiju.
Emma Mamo, šef blagostanja na radnom mjestu dobrotvornog mintantne organizacije za mentalno zdravlje, samouvjeren sam: U vezi s radom na poslodavcima za uklanjanje, potrebno je posvetiti prioritetnu pažnju na mentalno zdravlje zaposlenih. To će ljudima omogućiti da produktivnije rade, da se sagorijevaju manje i kao rezultat - ne uzimaju bolest ili odmor zbog poremećaja .. Istovremeno, stručnjaci ističu da bi prikupljanje podataka o zapovjedi mosta trebalo dovesti do određenih mjera - Pomoć, naravno, ako je potrebno.