Mnogi ljudi rade u hladnim kompanijama, imaju crvenu diplomu i dobar portfelj. Ali ne svaki od njih postaje lider. I to nisu samo dobre veze.
Elena Botelo i Kim Powell, autori knjige "Generalni direktor pored" Vjeruje da postoje 4 kvalitete koje dodjeljuju ovaj menadžer.
Mogućnost brzog izrada rješenja
Naravno, moraju biti svjesni. Međutim, dodatna meditacija zahtijeva vrijeme i miješa se u dobivanje takmičara. Ponekad čak i potencijalno loše rješenje, prihvaćeno brzo, bolje od nepostojanja bilo kojeg rješenja.Bivši generalni direktor transportne kompanije Greyhound Steve Gorman spasio ju je od zatvaranja. On je samostalno odlučio promijeniti rute autobusa, samo gledajući satelitsku kartu. Na njima je izračunao regije sa najvećom gustoćom stanovništva i tamo poslao više prevoza. Dovelo je kompaniju ogroman prihod.
Sposobnost inspiracije ljudi
Stroga pravila i kazne mogu ljude učiniti dobro. Ali glava koji uvjerava zaposlene u vjerovali u ideju je u stanju da postigne ove rezultate.
Na primjer, Steve Jobs je uvijek bio prisutan u svakodnevnom životu kompanije. Na pauzi izašao je sa svima i razgovarao o složenosti i potrebama ljudi. Svaki zaposlenik znao je da je njegovo mišljenje važno za posao. Nudio je više ideja ne samo zbog rasta plata, već i za promociju kompanije.
Foto: seldon.news.
Brza prilagodba oko okolnostima
Čelnici koji nisu izgubljeni u teškim situacijama - ne plaše se iskusiti nelagodu. Oni mogu sigurno objaviti kroz pogreške i fokusirati se na budućnost kompanije.
Amazonov pravi uspjeh donio je vještine svog osnivača Jeffa Beznez, koji se nije bojao eksperimentirati. Kada je ekonomska kriza započela, šansa se smanjila marketinške troškove i dodala novi smjer - prodaje odjeću. Oslobodio je Amazon.com, koji je samo povećao broj narudžbi. Sada je biznismen najbogatiji čovjek na svijetu.
Foto: intheblack.com.
Stabilni rezultati u radu
Ako osoba koja postaje postabivo zatvori i pokazuje rezultat, postaje pouzdan u očima drugih. Sa ovim supervizorom zaposleni su spremni uzeti rizike i postati više uključeni u rad.
Primjer je historija Brett Godfrey - generalni direktor aviokompanije Djevice Australije. Radio je tako cool da mu je šef oduševljen rezultatima i financirao svoj projekt.