Publikacija da je direktor općinske balavutodore "Nikolaj Suldine za januar za masu pritužbi i identificirala kršenja prometne policije kao premije izvedena 100%, uzrokovala je široku rezonancu. Balakovtsy se još uvijek šali u društvenim mrežama koje je direktor zaslužio novu nagradu za trotoare snijega i leda na trotoaru. A na ovoj pozadini, na web stranici primjene Distrikta Balakovo, objavio je zanimljiv dokument. Ovo je nova odredba o naknadi zaposlenih u opštinskim institucijama koje se bave drumskim aktivnostima i aktivnostima u oblasti poboljšanja i ritualnih usluga. U skladu s tim, postoji o premiji i platama.
U stvari, govorimo o jedinstvenoj instituciji - opštinskom budžetu specijalizovanu sahranjivu instituciju "Postrojenje za poboljšanje". Budući da je cesta "Batkoholodor" pričvršćen na biljku, sada je to jedna kancelarija. "Baistodore" nema više.
Prva razlika je uočljiva u tabeli, na kojoj će direktor prikupiti nagradu. U dokumentu za januar, premijum 100% nije bio van:
30% za provedbu plana prihoda od pružanja plaćenih usluga. To je s maksimalnom i prekomerno ispunjenjem plana. Ako je pokazatelj bio od 80 do 89%, tada će ovaj dio premije naplaćivati samo 15%.
50% za održavanje puteva, putne infrastrukture u skladu sa standardima.
10% za pravovremeno i kvalitativno izvještavanje.
10% za nedostatak potkrijepljenih pritužbi građana, komentare administracije i identifikovane kršenja regulatornih tijela.
U novoj tabeli za United instituciju, pokazatelji kriterija aktivnosti vođe promenjeni:
Provedba plana prihoda od 80 do 89% sada daje 7%, nastupajući od 90% na 100%, a prekomjerno ispunjenje iznosi samo 15% premije. Podsjetimo da je premija isplata stimulativne prirode. Moraju potaknuti radnika da učini više, bolje. Prema novom položaju, ovaj stimulirajući dio zarađivanja novca od strane općinske institucije, a ne samo sjediti na budžetskim sredstvima, dva puta smanjena.
Za pravovremenu i kvalitativnu pružanje izvještavanja umjesto 10%, sada samo 5%.
Također, zbog nedostatka pritužbi građana, komentare uprave i utvrđene prekršaje umjesto 10% promocije, samo 5%. Prema tome, ako direktor priznaje kršenje izvještavanja, ili će stanovnici ispuniti žalbe, administracija komentara će čak identificirati kršenja - direktor će dobiti nagradu za samo 5 ili 10% manje? Tako se žalite koliko će se uklopiti.
Zašto preostalih 75% nagrade?
50%, kao, u prošlom položaju, za održavanje i održavanje puteva u skladu sa standardima - to je za glavni rad za koji je i sam plata. Uostalom, ako se posao obavlja loše, ne bi trebalo biti nagrade, već čak i oporavak.I 25% nagrada je sada za održavanje i održavanje javnih površina, groblja. To je, takođe, samo za glavni posao. Prilikom kombiniranja "Balavutore" i "Sadnja kombinacija", putne aktivnosti postale su samo jedna od aktivnosti jedne institucije. Ali temelji za obračun premije postale su 25% više? Manje je nastojati za privlačenje vanbračnih sredstava, zarađujući manje kršenja dokumenata, bolje je raditi bez pritužbi i komentara, ali na 3/4 nagrade svakog mjeseca "za kampanju direktora za rad"? Zatim za kakvu platu? Napokon, iza groblja i parkova moglo bi biti u istom 50% kroz zarez za dodavanje. Uz isti uspjeh, tada možete podijeliti 25% za svako mjesto rada postrojenja: 25 za puteve, 25 za groblja, 25 po parkovima i trgovima, zar ne?
Veličine plata propisane su u položaju. Većina plaće u redateljima - 28 hiljada 831 rubalja. Prema dokumentima, to se malo pokaže. A ako se odmah pomnoži na 2 na štetu premije, što je sada još lakše dobiti? Pored toga, postoje svi prenaponski dodaci za uslugu, prekovremeni rad itd. Stvarni prihodi direktora mogu se naći samo jednom godišnje kada objavljuju deklaraciju. I vraćajući se na januarsku nagradu, kada su joj potpisali 100% sa pritužbama, komentarima, kršenjima, zatim 100% premija i u budućnosti vjerovatno neće postati nešto posebno, a ne mjesečno?
Radnici plata i prstena
Drugi dio se odnosi na rad običnih zaposlenika i njihovih plata. Propisani su ne samo veličine plaće, već i maksimalne veličine nagrada. I ne mogu svi dobiti 100%. Neki premium plafon je instaliran 50%, 70%, nisu direktore.
Najveće plate od glavnog inženjera - 25 hiljada 415 rubalja. Prema odobrenom položaju, može dobiti premiju ne više od 80%. Šef dijela semafora i intra kvartalno rasvjeta - 20 tisuća 117 rubalja i bonus maksimalno 80%. Zatim su plaće niže, među najvišim vozačem utovarivača, vozač visokog vozača iznosi 17 hiljada 132 rubalja. Oni mogu računati na premije do 100%. Budite, ali ne znači svakog mjeseca. Prema zaposlenima, retko vide maksimalne premije.
A onda, prilikom smanjenja plaće, smanjen je maksimalni skup premija. Na primjer, vodeća ekonomistička institucija sa platom od 16 hiljada 94 rubalja može dobiti premiju ne više od 50%. Poput specijalističke i sigurnosne opreme za zaštitu rada sa platom od 16 hiljada 329 rubalja ne više od 50% premije.
Vozač automobila, koji nosi direktora, sa platom od 9 hiljada 914 rubalja. Ima pravo na maksimalnu premiju 100% plaće. A vozač autobusa, koji nosi mnogo veći broj ljudi i odgovoran je za njih, sa platom od 9 hiljada rubalja. Skoro 900 rubalja manje, a premija vozača autobusa bila je ograničena na maksimalno 80%. Direktor vozača radi naporno i odgovornije? Ili bliže šefovima, a zatim više nagrada?
U dokumentu su apsolutno malene plate. Prijemnici narudžbi: 4 hiljade 589 rubalja po ul. Volzhskaya, a 6 hiljada 655 rubalja naloge za akumulaciju na groblju. Radnik ritualnih usluga (sanitarna) - 6 hiljada 709 rublje plaće. Zaposleni navedeni u ovom stavku mogu dobiti najviše 80% premije. Ispada se čak i sa premijom manje minimalnom platom. Spasilac na plaži plaću 10 tisuća 730 rubalja, a veličina premije iznosi samo 50%. Spasilac je čovjek koji će živjeti u doslovnom smislu da spasi život potonućih ljudi. Će uštedjeti, a nagrada je samo 5 hiljada rubalja sa Kopecks-om? Opet, on nije bio direktor da ima pravo na premiju 100% ponekad ponekad.
Ruski predsjednik Vladimir Putin zahtijeva da provjeri pogubljenje majskih uredba, predsjednik države Duma Vyacheslav Volodin nedavno je pozvao da poveća plaću u regijama tako da ljudi mogu zaraditi u svojim gradovima, a ne ići u Moskvu i tamo živjeti u Moskvi ladice. " Pozivni poduzetnici uspostavljaju plaće koje nisu niže od minimalne plaće, podsjeća na odgovornost. Ali šef administracije Administracije Distrikta Balakovskog, Aleksandar Soloviev, potpisuje situaciju sa platom, koja se spušta na 4,5 - 6 hiljada rubalja.
Zakon ima rupu. Plata može biti manja od minimalnog karavana, ako je na ovoj MROMETA (početkom januara 2021. iznosi 12 hiljada 792 rubalja) koje zaposlenik derira ovaj iznos s premijama, doplatama za iskustvo, prekovremeno i tako dalje.
Ali postoji niz trenutaka. Kada zaposleni uđe u bolnicu, tada konačna plata prije minimalne plaće ne mora "rasteći". U skladu s tim, ako je plata polovina plata, i pola nagrade, a dio prekovremenog rada, kako ih napuniti radniku koji nisu uspjeli u bolničkom mjesecu? Također, prigovor koji se može kažnjavati golim platama, bez puštanja da radi prekovremeno slanje opreme jednostavnim. Nagrade u tabeli ograničene su na strop, ali obične zaposlenike svaki mjesec i maksimum da daju maksimum. Uostalom, premija je isplata simulatora, ali ako su jednostavno dozvoljeni ili donose platu na minimum, izlazi i iznad minimuma za neke radnike, i iz kože za uspon, radeći vikendi, praznici itd.
Zatim će sa izvještajima biti lijep broj prosječne plaće prema "kombiniranju pejzaža", a koliko će zaista dobiti svaku od njih, a ne kao u anegdotu o kupusu, osjećat će njihove porodice. Zaposleni u kombiniranom biljku već se žale da je u Balavutodoru primio više. Obećali su da niko ne pati kada se ujedini, ali ljudi su već počeli tiho odbaciti, ići na plaćena mjesta. A na pritužbe stanovnika na lošeg kvaliteta čišćenja ne kaže se za kameru: "Dok plaćaju, pa rade."
Ali zašto u opštinskoj budžetskoj ustanovi u Balakovu u 2021. postoje plaće dva puta manje od minimalnog karavana?
Zašto plaćanja minimalne budžetske institucije dostiže premije, umesto da ih potakne za najbolji rad, dobre pokazatelje, ne računajući direktora? Veličina premija ograničava se pružanje administracije, a ne kako se svaki radnik razlikovao na svom radnom mjestu. Ili ko je bliži šefovima, a ko je sljedeći? Možda sa ovim pitanjima i rezolucijom administracije Distrikta Balakovo br. 352 od 8. februara, potrebno je prijaviti na inspekciju zapošljavanja?
Zaista, u standardnom sporazumu, koji su prethodno potpisali zaposlenike Balavutodore, napisano je da tokom obavljanja radova i nepostojanje kršenja može dobiti nagradu pri dodavanju svih kriterijuma do 100%. A ova odredba već ograničava nagradu zaposlenima, ovisno o tome koji se obavlja rad. Za kršenje je došlo do zasebnog tabela, kojim dijelom nagrade može biti lišen. Prema trenutnoj situaciji, mnogi zaposleni izlaze, ograničeni su u veličinama nagrada, samo za zalijevanje autobusa, a ne automobila glave, ili štede ljude na plaži i ne zauzimaju položaj direktora.
Novi ugovor koji je potpisao sa bivšim zaposlenicima "Balavutodore" u "tanjuru uređenja" nije mogao primiti. Zaposleni su rekli da je kompanija već bila ujedinjena, ali imaju samo stare sporazume o Batkoholu. To jest, oni rade, ali su navedeni u nepostojećem preduzeću? Možda će upravljanje "postrojenjem za poboljšanje" pokazati nove ugovore, najmanje radnike. A onda, prema njima, oni sami ne razumiju gdje su navedeni, a koliko će moći primiti plaće i premije. I zašto u dogovoru u dogovoru obećao do 100%, a u odluci administracije premijskog ograničenja i do 50%.
