Nakon 2020. godine, "da ne bi moglo digitalno" znači da se ne bi citiralo na tržištu. Pandemija je brzo prisilila na tržište, neugodno, ali i dalje se prilagođava novim uvjetima. I konačno podižući glavu nakon krize, shvatili smo da svijet više ne bi bio isti.
Prva velika promjena novi je pristup udaljenom radu. Koncept "radnog dana" ide u prošlost: Ne ocjenjujemo nekoliko sati, ali prema obavljenom radu. Na daljinskom daljinu smo shvatili da je moguće raditi u bilo kojim uvjetima i bilo gdje, čak i u stanu s troje djece. Jedino je pitanje koliko je potrebno. Velike kompanije postepeno otvaraju pristup kancelariji za one koji više ne mogu živjeti u režimu "Bed - pidžama - laptop". Štaviše, u moskovskoj kafićima, kroz snagu samoizolacije nisam baš zadovoljan prilivom prijenosnatog računala: konobari su postali sve veća i verovatnije da će odgovoriti na pitanje o WAI-Fi-u, da odgovore . " Najvjerovatnije, 2021. godine čekamo fleksibilan pristup ured, kada dio radne sedmice možete raditi na daljinu, a dio je u uredu. Napravite raspored za sebe i vaše potrebe je novi korporativni trend, a mlađe osoblje, što je važnije za to fleksibilnost rasporeda. Prema istraživanju osoblja za osoblje Jedinstvo i Coca Cola HBC Rusija, 69% ispitanika predstavnika Z, onih koji su rođeni krajem 1990-ih i do 2010. godine, žele biti u stanju da rade iz kuće i 40% uopšte od bilo kojeg mjesta na svijetu.
Druga promjena je prošla godina pokazala je da posao koji ne prodaje putem interneta jednostavno neće preživjeti i neće izdržati konkurenciju. Prema Visa, 75% poduzetnika u Rusiji tokom karantene preuzelo je narudžbe putem interneta. Popularnost markera se podijeli povremeno. I iako, posebno nakon jesenje skandala, kada "divlja bobica" postavi divlje uvjete marke, bukvalno ih prisiljava na trgovinu sa 25% popusta, trgovci se nazivaju najprijatnijim mjestom za mala poduzeća, jedna stvar je jasna - Danas, ako se ne prodate putem interneta, ne prodajete u principu. Dakle, "Aliexpress Rusija" prvi put je otkrio broj naloga - 90 miliona u tri mjeseca - i rekao je da je "2020. godine bilo 35 hiljada domaćih dobavljača na mjestu, od kojih je 80% malog i srednjeg poslovanja. "
Irina Samokhvalova, direktorica upravljanja osobljem i organizacioni razvoj Rostelecom-Sollara, smatra da su u 2020., digitalni stručnjaci koji su apsolutno potrebni svima, za bilo koji novac iz bilo kojeg novca. "Za godinu kompanije su učinkovito saznali daljinski rad, obnovljeni arhaični procesi, a najvažnija stvar - naučena za upravljanje distribuiranim timovima. Masovna prijelaz na mrežu također nam je omogućila proširiti geografiju privlačenja kvalitetnih stručnjaka, a ne fokusirati se na ljude iz većih gradova ", objašnjava Samokhanov. Za stručnjake je počelo zlatno vrijeme - da biste promijenili posao, ne možete ni ustati sa stolice.
Headkhanter Alena Vladimirskaya govori o novoj konkurenciji između uspješnih udaljenih radnika - konkurencije između muskoviti i provincije. "Zašto uzmi muskoviti za daljinski, kada mogu uzeti osobu iz svoje rodne vologde sa istim nadležnostima, ali da mu platim pola manji?" - pita Vladimirskaya. I iako nivo plata stručnjaka iz regija i dalje još uvijek zaostaje iza Moskve, postoji jasna tendencija za glačanje razlike. "Specijalisti u regijama počeli su koštati i u Moskvi, čime se uskraćuju mogućnosti regionalnih poslodavaca da se takmiče za njih", dodaje Irinu Samochanov. "Trend za rad sa stručnjacima iz regija već dugo je dobro vidljiv u IT industriji, sada je relevantno za bilo koju industriju - to može biti marketing i finansiranje, i HR", HR, "Alexey Mironov , Vice, kaže u stupcu RBC-a - Glededent o radnoj kontroli dobrog preduzeća.
IT kompanije i mrežne usluge smatraju se najmanje pogođenim poslovima u posljednjih godinu dana, ali to su glavni igrači na tržištu. Male kompanije i izvođači računari su činili teže. Valery Sokolov nekada je radio u kreativnoj digitalnoj agenciji, na čelu sa računovodstvenim divizijom. Danas je digitalni menadžer u "raskrižju". Ostavite agenciju koju je menadžer odlučio nakon što je shvatila - već su i tri godine u Agenciji, posebno s obzirom na teško razdoblje u 2020. i ogromnu količinu posla. "Nije bilo tvrde krize, već većina najvećih klijenata zamrznuti proračuni. Počelo je u proljeće i trajalo do kraja jeseni. Morao sam se dodatno uključiti u Newbiz i uzeti puno malih projekata koji nisu uzimali manje resursa od velikog i visokog proračuna. U to vrijeme su prepolovljeni broj menadžera računa u kompaniji. Istina, u osnovi raskinu ", kaže Sokolov. Snažan izgaranje i želja za promjenom vektora dovela je na stranu klijenta: "Vrlo je zanimljivo pogledati sve iz unutrašnjosti - novi procesi, zadaci, više stručnjaka."
Tijekom karantene na mreži postao je jedini kanal komunikacije s potrošačem, tako da stručnjaci iz digitalnih i IT tima nisu bili do "odmora". Ovo potvrđuje Evgeny Evlampiev, radeći kao SMM Manager u Rostelecom marketingu i odgovoran za promociju rostelecom marki i Wink: "Godina na daljinskom izlogu pokazala je da možemo efikasno raditi na mreži, samo se morate brzo prilagoditi situaciji . Da, posao je postao više, ali vozi se. Nikada nismo naišli na takav obim zadataka: Implementirao sam nove projekte, pokrenuo zasebne stranice našeg video servisa namignutim u društvenim mrežama, promoviranim tjednim internetskim koncertima - ovo je potpuno novi format koji se pojavio i "poletjeli" tokom pandemije . Ispitivani novi alati i formati - bilo je zanimljivo pogledati kako publika reagira, što je bolje "izbaci", kako ljudi reaguju. Izvršili smo internetske tečajeve za korisničku podršku sa kolegama iz Agencije SMM. "
OK, idite na posao u digitalni, ali gdje drugo, ako ne u e-trgovini, a ne u Yandexu?
Irina Samochanova savjetuje da obrati pažnju na informacijske sigurnosne kompanije: "Ovo je mlado i obećavajuće područje. Masivna tranzicija na udaljeni rad izložio je nedostatke sigurnosti infrastrukture mnogih kompanija. Cyberatics, pokušaji prevare, namjernih i nenamjernih podataka cure. Zaštita poslovnih informacija i država - prioritet sljedeće tri do pet godina. Potražnja za takvim stručnjacima će rasti. "
Nina Osovitskaya, direktorica brand-centra Hh.ru, savjetuje da pogledaju kompanije iz "Poslodavca iz Rusije 2020", prema HH.RU: "Najbolji rezultati sa odličnom dinamikom u odnosu na 2019. godinu pokazali su Rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2GIS, Tinkoff banka, Sibur, Tele2, Rambler Group, Ruske željeznice i severstal. Ove kompanije, uprkos raznolikosti korporativnih kultura i upravljačkih stilova, kombinira sistemski i kvalitetan rad s ljudima: S jedne strane, oni plaćaju veliku pažnju svojim zaposlenima, ulagati u svoju obuku i razvoju Dobrobit, a 2020. godine podržavaju zdravlje i sigurnost, posebno su kritični, nude razne zareze karijere i istinski zanimljive radne zadatke. " Pored gore navedenih kompanija, OSOVITSKAYA bilježi Rostelecom i Alfa-banku, koji u 2019. godini nisu učestvovali u "Rejting poslodavaca poslodavaca": "Oni su uvelike poboljšali svoje stavove u odnosu na prethodne godine. Rostelecom je jedan od najuspješnijih primjera prijelaza na udaljenost i sa stanovišta tehnologija koje su omogućile zaposlenima da nastave rade efikasno i udobno, a menadžeri efikasno upravljaju distribucijskim timovima i u pogledu interne komunikacije: puno zanimljivih inicijativa Započeo, na primjer na mreži - radio, potporni maratoni, vruće linije i još mnogo toga. Zanimljivih slučajeva Alfa-banke, želio bih spomenuti Alfa Battle - internetsko prvenstvo za Java programere. "
Njegova ocjena najboljih poslodavaca u Rusiji i Forbesu. Među glavnim tehnološkim kompanijama koje su značajno poboljšale pozicije za 2020. godinu, moguće je dodijeliti Rostelecom, za godinu je pokazala uočljiv rast, koji se uzdiže od 43. do 11. mjesta; Na 3. mjestu bio je Tinkoff banka, prva godina ranije samo 25. i na 4. mjestu - Sibur, plus 20 bodova. Vođa ocjene bio je Yandex, koji se uzdiže na 1. mjesto iz četvrtog položaja.
Obavezna tačka uspješnog digitalnog stručnjaka za karijeru je kontinuirano obrazovanje. Mnoge kompanije su morale proširiti online marketinške odjeljenja, te van mreže, koji ne žele izgubiti posao, povukao se. Teške veštine - Profesionalne mjerljive vještine - danas ćemo postepeno početi raspadati prvenstvo u modernoj mekim vještinama - univerzalne socio-psihološke vještine. "U marketingu i u digitalu, uvek učite, svaki dan. Naročito u digitalnoj - svijet se mijenja vrlo brzo ", kaže Evgeny Evlampiev iz Rostelecoma. U kompaniji radi gotovo 2,5 godine. Pogled koji radi u državnoj kompaniji je "spor i pun birokratije", smatra mit: "U digitalnom marketingu je nemoguće dugo vremena. Potpuno smo besplatni u odlučivanju: brzo recite ideju, brzo. Rostelecom dugo nije bio upoznat sa svim telekomprovisokom, te tehnološkom kompanijom s velikim IT klasterom: Pored klasične telefonije i interneta imamo ogroman portfelj namirnica - pametni dom, pametni grad, video nadzor, biometriju, video servis Wink, proizvodi zasnovani na umjetnoj inteligenciji i još mnogo toga. Lično mi se sviđa unutar jedne kompanije na koju možete raditi sa apsolutno različitim proizvodima i ciljnom publikom. "
Još jedna prednost rada u velikoj kompaniji Evgeny smatra razmjeru: "Svaka odluka koju prihvatite utječe percepcija branda sa stotinama hiljada ljudi, stanovnicima svih regija zemlje. Nadahnjuje i motivira, takva je razmjera veliki izazov sebi. Ali, s druge strane, ovo je velika odgovornost, jer pogrešan učinak može utjecati na reputaciju kompanije. Plus velika kompanija su dobre mogućnosti za rast. "
Je li samo samo od Theline u Digital? Ovisi o tome koliko ste bili iz mreže, od vašeg pripravnika i želje. "Sa pojavom novih profesija i područja karijere, sve uspješnijim primjerima tranzicije stručnjaka iz različitih područja u digitalnu sferu", objašnjava Andrei Vinogradov, šef razvoja za razvoj karijere na mreži. - Protok novih ljudi u digitalu sada je visok kao nikad prije zahvaljujući novim mogućnostima profesionalnog prekvalifikacije: online obrazovanje uklanja barijere ljudima bez tehničke pozadine. "
To potvrđuju stručnjaci Geekbrainsa. "U 2020. primijetili smo rast interesa u smjeru digitalnog marketinga. Tako su odabrani najpopularniji marketinški fakulteti u geekbrani "Internet marketing" (oko 26% učenika) i "SMM menadžment" (17%) ", kaže Victoria Kamenev, šefica marketinške obuke u obrazovnoj platformi u marketingu u obrazovnoj platformi u marketingu. - Više od 7% studenata "marketinga" završilo je Fakultet proizvoda za analitiku proizvoda. Ako govorimo o kraćim programima, najpopularnijim pravcima čeličnog SMM upravljanja i digitalnim marketingom. Ove godine interes naših učenika na ovo područje i dalje raste: Ako uporedite popularnost "marketinškog" pravca u tekućem tromjesečju, uz isti period prošle godine, vidimo porast od oko 140%. "
Evgenia NagornoPrije godinu dana, Eugene Nagornaya radila je u proizvodnji snimanja - nadgledajući interne studijske procese. Ali u aprilu 2020. godine, u studiju se naglo smanjio broj radnih dana, a početkom je moguće pojačalo priliku za proizvodnju zanimljive mrežnog projekta: "Kao rezultat, počeo sam prebaciti fokus rada na proizvodnji projekata i Do kraja ljeta prošao je na položaj kreativnog proizvođača već cijeli dan u agenciji "Parahab". Dio mog rada i dalje je vezan za set, ali iznosi oko 10% ukupnog volumena i jedini van mreže. Online format je za mene 100% pogodan. "
Zašto pokrenuti specijalista koji želi ići na digitalni? "Prvo, istina je da odredimo smjer, - savjetuje Vinogradov. - Pored interesa za tehnološku sferu, pogledajte svoju prošlost, ovo je vaš dragocjeni prtljag: Koje iskustvo imate ono što se pojavljuje bolje, koje osnovno obrazovanje uspelo? Odgovori na ta pitanja pomoći će odabiru smjera i profesije. Bit će lakše da učite. Drugo, naučite profesiju i pronađite "svoje" vrijednosti. Saznajte gdje stručnjaci rade, slušaju otvorena predavanja, razgovaraju sa predstavnicima profesije, kako bi bolje razumjeli obilježja njihovog rada. Mnoge obrazovne škole provode takvu predavanja. Treće, pokušajte na blogu u društvenim mrežama, proučite Centralnu Aziju, izumivač ili program izumivanja. Glavna stvar je osjetiti da je iz takvih raznih profesija pogodna za vas. Prvi pokušaji pomoći će u formulaciji pitanja koja i dalje morate naučiti. "