Нацыянальны савет па працоўных адносінам ЗША (NLRB) абвінаваціў Tesla у неаднаразовым парушэнні працоўнага заканадаўства ЗША. Пастанова савета абвяшчае, што кампанія павінна аднавіць звольненага прафсаюзнага актывіста. NLRB таксама заявіў, што Tesla парушыла закон, не дазваляючы супрацоўнікам размаўляць з журналістамі, паведамляе Bloomberg.
У пастанове гаворыцца пра супрацоўніка Tesla Рычардзе Орціс, які ўдзельнічаў у прафсаюзе «Справядлівае будучыню ў Tesla», піша The New York Times. Орціс звольнілі ў кастрычніку 2017 года і заявілі, што ён нібыта публікаваў у Facebook скрыншоты профіляў супрацоўнікаў на ўнутранай платформе Tesla.
Акрамя гэтага, Ілону Маску загадалі выдаліць твіт 2018 года, у якім ён крытыкуе прафсаюзы. У твіт гаварылася: «Нішто не перашкаджае камандзе Tesla на нашым аўтазаводзе ўступіць у прафсаюзы. Яны маглі б зрабіць гэта і заўтра, калі б захацелі. Але навошта плаціць прафсаюзныя ўнёскі і ні за што адмаўляцца ад апцыён на акцыі? У нас бяспеку ў два разы вышэй, чым калі кампанія складалася ў прафсаюзе, і ўсе ўжо атрымліваюць медыцынскую страхоўку ». Члены NLRB паказалі, што ў паведамленні «незаконна пагражалі» супрацоўнікам Tesla, заявіўшы, што яны «страцяць свае апцыёны на акцыі, калі яны выберуць саюз», які будзе іх прадстаўляць.
Nothing stopping Tesla team at our car plant from voting union. Could do so tmrw if they wanted. But why pay union dues & give up stock options for nothing? Our safety record is 2X better than when plant was UAW & everybody already gets healthcare.
- Elon Musk (@elonmusk) May 21, 2018
Першапачаткова рэгулятар абавязаў кіраўніцтва Tesla правесці сход на галоўным заводзе ў Фремонт, каб праінфармаваць рабочых аб абароне іх правоў. Пры гэтым пра змены ў галіне абароны правоў павінен быў абвясціць альбо сам Маск, альбо прадстаўнік савета дырэктараў у яго прысутнасці.
NLRB ня валодае паўнамоцтвамі накладаць штрафныя санкцыі ці прыцягваць кіраўніцтва кампаніі да асабістай адказнасці за парушэнне закона. Кампанія можа абскардзіць рашэнні рэгулятара ў федэральнай судзе.