Keçən il büdcə sektorunun işçiləri maaşını 3% indeksləşdirdilər. Bu vaxt, özəl firmaların işçiləri maaş illəri tərəfindən qaldırılmır, inflyasiya isə gəlirin əhəmiyyətli bir hissəsini yeyir. Bankiros.ru Hüquq firmasının idarəedici tərəfdaşı ilə danışdı və Bls Elena Kozhemyakine, qanuna görə maaş tələb etməsinin mümkün olub olmadığını öyrəndi?
Qanunun ağ ləkələriEkspert qeyd edib ki, maaşların indeksləşdirilməsi, çətin anlarda olduğu kimi, bütün şirkətlər də əlavə xərcləməyə imkan verməyən işçilər üçün həssas və çətin bir mövzudur. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi (TK RF) indeksləşməni yalnız təsadüfi göstərir: bir tərəfdən hər kəs üçün məcburidir, amma nə vaxt, nə vaxt və nə qədər indeksin göstərilməməsi deyildi.
"Əslində, əmək haqqı 134-cü maddədə bir ifadə var -" Güvənlərin həqiqi məzmunu səviyyəsində artımın təmin edilməsi, istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar indeksasiya daxildir "dedi Kozhemyakine.Bu vaxt, artıq mövcud məhkəmə təcrübəsi mövcuddur: Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi dəfələrlə qərar verib ki, qanun layihəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada qurulsa, bunun üçün həyata keçirilməli olduğu bildirilir. Ancaq çox TK RF-də, yalnız qeyd olunur və aydın bir sifariş yoxdur.
"Bu baxımdan, işçi müayinəsi (GIT) inanırdı: Şirkət illik əmək haqqı yetişdirilməsi ilə bağlı yerli bir hərəkət varsa -" Xeyr və məhkəmə "deyil, bankiros.ru həmsöhbətini izah etmək lazımdır .Məlum olur ki, şirkətlər bu, işəgötürənlərin illərdir əmək haqqını artırmamaları, bunu qanunla bunu etməyə məcbur olsalar da.
Əmək haqqını indeksləşdirmək üçün işəgötürən necədir?Kozhemyakina görə, bir neçə variant var. Birincisi - firma əmək haqqını müəyyən bir faizə, məsələn, 3%, 4% -ə qədər göstərə bilər. İkincisi, müəssisəin maliyyə göstəricilərindən, inflyasiya və digər parametrlərin maliyyə göstəricilərindən asılı ola biləcək bir mexanizmi inkişaf etdirməkdir.
"İndeksiyanın müntəzəmliyi ilə sual açıq qalır, çünki qanun bu barədə heç nə demir. Teorik olaraq, bu ildə bir dəfə və üç ildən bir dəfə edilə bilər. Ancaq bir şey dəyişməzdir - şirkətin bütün işçiləri ilə əlaqədar keçirilməlidir "dedi.Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsinə əsasən, həqiqi əmək haqqının artması lazımdır. Yəni, 100 rubl üçün indeksasiya. Əmək yoxlamasının uydurma olduğunu qəbul etmək ehtimalı var.
Kozhemyakina, bu indeksasiya məcburi bir tədbir olduğunu, ancaq bunu necə həyata keçirmək üçün, yerli aktlarında birləşdirən işəgötürənin özünü təyin edə bilər. Bu qaydalar tərtib etmirsə, yoxlamalar və ya məhkəmə vəziyyətində onun mövqeyini sübut etmək çətin olacaq.
Firma maaş qaldırmaqdan imtina edərsə, Ali Məhkəmə hansı qərar qəbul edir?Ekspert, bir il əvvəl bir il əvvəl bir göstərici olacağını söylədi. Tümərdə regional məhkəməsi əvvəllər onu azaltmaq üçün onu işdən azad edən işçilərə direktor müavini iddiasını nəzərdən keçirdi. Bir işçi ona 2012-ci ildən 2017-ci ilə qədər təzminat ödəməyi tələb etdi. Onun sözlərinə görə, kollektiv razılaşmaya görə, şirkət əmək haqqını indeksləşdirməyə borclu idi, lakin bunu necə edəcəyini də müəyyənləşdirmədi və tutmadı. İş bir neçə halda nəzərdən keçirildi. Birincisi - işçilərə, indeksləmə metoduna ödənilən mükafatları tanıyan işəgötürən tərəfindən dəstəklənir. Hekayə, işi yeni bir baxış üçün göndərən Ali Məhkəməyə çatdı.
Nəticədə müraciət qərarını dəyişdirdi. Məhkəmə, maaş indekslərinin keçilməzliyindəki günahı tanınıb, demək olar ki, 4.7 milyon rubl, indeksasiya üzrə 2,8 milyon rubl, 1,75 milyon rubl - sənət əsasında kompensasiya. 236 TK RF (maaşların gecikməsi üçün kompensasiya), 125 min rubl - məhkəmədəki nümayəndəsi xidmətlərinin ödənilməsi xərcləri və 10 min rubl mənəvi ziyan.