Pandemiyanın sonu əmək bazarında irəliləyişlər və ya 2020-ci ildə baş verən bəzi dəyişikliklər uzun müddətdir ki, böhranın müəyyən mənfi nəticələri uzunmüddətli demoqrafik tendensiyalar tərəfindən dəstəklənir.
İşgüzarSosial Təhlil İnstitutunun və Ranjigs'ın proqnozu institutunun son anketləri işçilərin mövqeyini sabitləşdirmək meylini göstərir, lakin aşağı səviyyədə sabitləşmə.
Victor Lyashok, baş tədqiqatçı insap ravgigs:
- Bu böhran, bu böhran daha maraqlıdır ki, əmək haqqının azalmasına da təsir etməyib: rusların 15% -i maaşlarının azaldığını və eyni miqdarda - 15% -i olduğunu söyləyirlər. Lakin biraz artı işsizlik və rusların əsas qorxusu - yalnız işi itirmək üçün: 23% bu risklərin çox yüksək olduğunu, 28% -i, orta hesabla 28% -i hesab edir. Beləliklə, iqtisadiyyatın əksər sahələrinin bərpasına baxmayaraq (otel işi istisna olmaqla), işçilərin haqqında qorunur.
Bu Eigen və Avropa tədqiqatlarına güvənərək, sosioloqlar da maaş bərabərsizliyində uzunmüddətli artımı proqnozlaşdırır: uzaqdan bir qayda olaraq, bir qayda olaraq, firmaların ləğvi və vurulmasını vuran yüksək pullu sənaye sahələri ilə məşğul olurlar və şirkətlər) - və böhrandan əvvəl yüksək maaş almadı. Pandemiyanın nəticələrinə görə, əmək bazarında aztəminatlı mövqelər daha da aşağı düşmüşdür.
Silinən qaliblər onların riskləridir. Gənclər bütövlükdə daha inamlı olaraq (bu ailənin gəlirləri 120.000 rubldan çox olanlardan daha yüksək olanlardan daha yüksək olanlardır), lakin onun Moskva hissəsi regional ilə sərt rəqabət dövrünə gəlir. Əvvəllər iş yerində iştirak etməsini tələb edən bu fəaliyyətlər, indi uzaqdan həyata keçirilə bilər - müvafiq olaraq, işəgötürən bütün şöbələri autsorsinqdə ödəmək üçün daha sərfəlidir. Bölgələrdə zəng mərkəzləri üçün modanın ardınca, moda onu və kiçik şəhərlərdə digər mənzilləri izləyəcək.
Gender balanssızlığıMəlum olduğu kimi, mövcud böhran, bir qadın üzü.
Viktor Lyashok:
- Daha çox kimin əziyyət çəkdiyindən danışsaq, onda bunların qadınlardır.
- Birincisi, işsizlik daha yüksəkdir.
- İkincisi, anketlərə görə, qadın işində qalan qadınlar kişilərdən daha ağırdır: ev təsərrüfatlarının, uşaqların problemləri və s. Bir pandemiyadan əvvəl və sonra kişilərin və qadınların məhsuldarlığını öyrənmək üçün ayrıca müayinə edilməlidir - o, ikincidən böyük bir ehtimalı yüksək düşdü.
Bu ən yeni problem, analıq üçün ənənəvi "cərimələr" iqtisadiyyatına, yəni uşaqlar və uşaq olmayan qadınların əmək haqqının zəmanətli bərabərsizliyini üstün tutur. Bu bərabərsizlik üçün işəgötürənlərin xüsusi qüvvələri yoxdur: yalnız bəzi meyarlar və hədəflənmiş anaların hədəfli bitkiləri əmək bazarında daha az rəqabət aparmalarına səbəb olur. Maraqlıdır ki, bu, kişilərlə münasibətdə, bu qədər əvvəl də bir müddət əvvəl deyil, yüksək iqtisad elmləri üzrə əmək tədqiqatları mərkəzi Rusiyada atalıq üçün "mükafat" var.
Aleksey Oshcheckkov, Ali İqtisadiyyat Məktəbinin Əmək Tədqiqatları Mərkəzinin baş elmi işçisi:
- Kişilərin orta maaşını uşaqları ilə müqayisə etsək və Rusiyada olmayan birincisi, ortalama ilkdən 25% yüksək olduğunu, böyük bir fərq kimi görünən ikincidən 25% daha yüksək olduğunu öyrənin. Bu fasilə izah edəcək fərqli fərziyyələr var: hər iki insanı birtəhər bir adamı daha çox həvəsləndirir (və ya ailədə rolların daha aydın bir paylanmasını müəyyənləşdirir və ya işəgötürənin gözündə daha cəlbedici bir işçi) və ya daha çox olan kişilər ya da uşaqlar sərtləşmədən əvvəl, əvvəlcə digərlərindən fərqlidir.
Ata və adam deyilTədqiqat zamanı ali İqtisadiyyat Məktəbinin əməkdaşları ilk fərziyyəni, ən çox görülən ən çox rast gəlməyi bacardılar: ailə naminə, uşaqlar naminə çalışmaq məcburiyyətində qalan bir adam haqqında və bununla da artdı Digər hallar altında olan rifahı ona laqeyd qala bilərdi. İki qrupun iki qrupundakı bütün amilləri və diqqətsiz fərqləri nəzərə alsanız, paternlik patnity üçün "mükafat" (yəni uşağın gəlməsi səbəbindən artan gəlirin artması) daha çox olmadığı ortaya çıxır 2-3% və "yalnız ilk yeni doğulmuşdur".
Alexey Oshcheckkov:
- Yəni bu, çox kiçik bir artım, demək olar ki, işçilər üçün, nə də əmək bazarı və bütövlükdə iqtisadiyyat üçün. Bəs uşaqlar olan kişilərin həqiqi daha yüksək maaşlarını necə izah etmək olar? Nəticəmiz, ikinci fərziyyənin düzgün olmasıdır - gələcək atalar əvvəlcə digər kişilərdən fərqlidir, yəni qadınlar tərəfindən sökülmə fenomeni ilə qarşılaşırıq. Göründüyü kimi, işimiz, evlilik bazarının işinə görə bəzi mexanizmlərə işığı tökür.
Bu məlumatlar əsasında Rusiya xüsusiyyəti haqqında nəticə çıxarmaq işləməyəcəkdir. Əksər Avropa ölkələri oxşar bir şəkil nümayiş etdirir: daha çox statistik ehtimal olunan atalarda bütün böhranlar və iqtisadi laziyaları yaşaya biləcəkləri seçirlər. Mövcud iqtisadi vəziyyətin bu sərt bioloji şəklindəki təsiri, heç kim hesablamaq olmur - lakin yəqin ki, keçid dövrlərində, evlilik hesablaması yalnız qiymət artmaqdadır.
Yaşlı insanlar ucuzdurMövcud şəraitdə əmək bazarının inkişafını müəyyənləşdirən digər uzunmüddətli bir tendensiya, Rosstat proqnozunda qeyd olunan işçi əhalinin ümumi yaşlanması ilə əlaqələndirilir. Rusiyadakı əmək haqqının ötürülməsi profili (və bu, bu gün Azərbaycan ölkələrindən yalnız fərqlidir). 40 ildən sonra işçinin böyük ehtimalı olan işçinin maaşının azalması ilə qarşılaşacaq.
Ali İqtisadiyyat Məktəbinin Əmək Tədqiqatları Mərkəzinin direktoru Vladimir Gimpelson Rusiyadakı insan kapitalının yenilənməsinə az investisiya qoyuluşu ilə fenomeni izah edir. Intap Ravgigs tərəfindən ən son araşdırmalardan biri bu tezisi təsdiqləyir: Müvafiq rusların iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində payı 55 il sürətlə düşür və hələ də bacarıqlarını yeniləyənlərin aslan payı, inzibati qaydada büdcə sektorunun işçiləri təşkil edir müxtəlif təlim və kurslardan keçməyə borcludur. Bu şərtlərdə, əmək fəaliyyətinin uzadılmasının səbəbi ilə pensiya islahatlarına aktiv uzunömürlülük və kütləvi dəstək vermək çətin olacaqdır: hətta işləməyə məcbur olma, yaşından əvvəl yaşın işçiləri, yaşadək və uzaqdan qarşı həssaslığını hiss edəcəkdir işğal olunmuş personal.