Göründüyü də, açıq səslənir, amma həqiqətən vacibdir. Güclülərinizi düzgün təqdim edərək, qiymətli bir işçi və inamlı bir insana bənzəyirsiniz. Mümkünsə, sakitcə danışın, mümkünsə, statistikanı və rəqəmləri nümunə kimi gətirin - bütün bunlar işəgötürənə sizin haqqınızda düzgün rəy yaratmağa kömək edəcəkdir. Mənfi tərəflər haqqında soruşsanız, dürüst cavab verməkdən qorxmayın. Səmimiyyət həmişə təqdir olunur. Ancaq mənfi məlumatları müsbət balanslaşdırmağa çalışın. Ləyaqətlə davam edin və fərqlənən bir mövqe haqqında danışmayın, çünki həqiqətən işə ehtiyacınız olan (keçən ay su ilə makaron yeyirsinizsə də).
Bacarıqlara əlavə olaraq, motivasiyanız işəgötürən üçün maraqlıdır. Bir işçi yalnız pul naminə işlədikdə, maraqsız liderdir. Heç kim bir peşə seçərkən pul amilinin çox vacib olduğunu inkar etmir. Zooparkdakı pandalara qulluq etmək istəyini yandırsanız və bankda maliyyə cədvəlləri yaratmağa gedin, bu məhsuldarlığınıza təsir edəcəkdir. Xəyalların mövqeyi üçün müsahibəyə gəlin, xüsusən şirkətin siyasətinə uyğun gəldikdə, hədəflərinizi və istəklərinizi bildirin. Maraqlanan işçilər, işlərini yandırmaq, səhər tezdən ofisə nifrət edən yüksək ixtisaslı mütəxəssislərdən daha qiymətlidir.
Birincisi, heç kim çuxuru sevmir. İkincisi, vəziyyət dərhal asanlaşır. Müsahib əsnasında tanımadığı insanlar arasındakı atmosfer bir az gərgindir. İnam və mehriban hiss etdiyiniz bir zarafat göstərəcəksiniz. Əsas odur ki, dediklərinizi izləməkdir. Bəlkə də qara yumor dostlar şirkətində gəlir, amma işəgötürən mütləq axmaq və ya ülser kəskinliyi eşitməyə dəyməz.
Zarafatları olan zarafatlar, ancaq harada olduğunuzu və kiminlə olduğunu başa düşməlisiniz. Hörmətli münasibət (yaltaqlıqsız) həmişə özü var. Həmsöhbətin gözünə baxın. Onu kəsməyin. Sualını başa düşməmisinizsə, dialoqdan məlumatlı olmasını istəyin və vaxta vaxt ayırmadı.
Şirkətin hekayəsini öyrənin və söhbət prosesində biliklərinizi göstərin. Beləliklə, maraq göstərəcəksiniz. İşəgötürənlər onları qərargahına istədikləri zaman qiymətləndirirlər və gəlmədikdə, digər yerlərdə almadılar. Sənədlərin surətlərini hazırlamaq üçün, katibi tərk etmələri istənilsə əlavə vaxt sərf etməməyiniz üçün hazırlayın. Bu qədər sadə vəziyyətləri qabaqcadan görmək bacarığı sizi uzaqgörən və məsuliyyətli bir işçi kimi göstərəcəkdir. Müsahibədə soruşulan tez-tez problemləri düşünün və cavabı əvvəlcədən hazırlayın.
10 ildə özünüzü kim görürsünüz?
Niyə şirkətimizi seçirsiniz?
İşdən kənarda maraqlarınız nələrdir?
Niyə son işlə ayrıldın?
Nə etməyi sevmirsən?
Sual verməkdən qorxmaYenə də bu komanda ilə bu ofisdə işləyir. Buna görə, iş fəaliyyətinizin əsas aspektlərini soruşmaq üçün tam bir hüququnuz var - "Əmək haqqı gecikmələri varmı?", "İşçilərdən kimsə ilə qarşıdurma ilə kimə müraciət edəcək?", "Səyahət gəzintiləri sizin vəzifəsinə gəlir?" Bütün bu amillər səmərəli və mütəşəkkil işləmək istəyinizə güclü təsir edəcəkdir, buna görə yeni bir iş yerində rahat olub olmadığını dərhal başa düşmək lazımdır. İstədiyiniz sualların nə qədər vacib olduğunu əvvəlcədən düşünün. Onları bir notebookda və ya notlarda yazın, buna görə sözlə geri qayıtmamaq üçün.
Danışan nə varsa, ancaq atalar sözləri "paltarla tanış olur və ağılla müşayiət edir" müsahibəni təsvir edir. Yaxşı təəssürat yaratmaq üçün yalnız səliqəli deyil, həm də uyğun deyil. İşçilərin geyim koduna sahib olub-olmaması, şirkətin sayt və ya sosial şəbəkələrini müəyyənləşdirin. Son bir vasitə kimi Katibliyə zəng edin və bu sualı göstərin. İşçilərin jeans içərisində olan ofisdə klassik bir kostyum geyinsən, dərhal ağ qarğa olacaqlar.
Paltar kodu hansı rol müasir bir insanın həyatında oynayır
Başınızın zəhərli və təhlükəli olduğu 10 əlamət
Belə bir görüntüdə bir müsahibə üçün bizə gəlin