የማዘጋጃጃው ባንቪቶድሪኦድ "ኒኮላይን" የኒኮላይን ቅሬታ ለቅሬታ ቅሬታዎች እና ለየት ያሉ ጥሰቶች በዋናው ፖሊሶች ክፍል ውስጥ ከፍተኛ ስጦታ ተሰጥቶታል. ባካኮቭስቲ ዳይሬክተሩ ለበረዶው የእግረኛ መሄጃ መንገዶች ላይ ለበረዶ እና በረዶዎች የእግረኛ መሄጃዎች አዲስ ሽልማት የሚገባቸው በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ እያዩ ናቸው. እና በዚህ አስተርጋቢ, በባድኮ vo ዲስትሪክኛ ድርጅት ድር ጣቢያ ላይ አንድ አስደሳች ሰነድ ተለጠፈ. ይህ በመንገድ ላይ እንቅስቃሴዎች በተሳተፉ እንቅስቃሴዎች እና በአምልኮ መስክ ውስጥ በሚከናወኑ የማዘጋጃ ቤት ተቋማት አቅርቦት ላይ አዲስ ዝግጅት ነው. በዚህ መሠረት ስለ ፕሪሚየም እና ደመወዝ አለ.
በእርግጥ እኛ እየተናገርን ያለነው ስለ አንድ ተቋም እየተነጋገርን ነው - የማዘጋጃ ቤት በጀት ልዩ የቀብር ሥነ ሥርዓት "መሻሻል" ተክል ". ከመንገድ "ባዮቭቭሮዶር" ከጽሑፉ ጋር ተያይዞ ነበር, አሁን አንድ ቢሮ ነው. "ቡሮዶር" ከእንግዲህ "አይሆንም".
የመጀመሪያው ልዩነት ሰንጠረዥ በጠረጴዛው ውስጥ ሊታይ የሚችል ነው. በሰነዱ ውስጥ ለኤንዋሪ, ዋናው 100% የ
ገቢዎች ከሚከፈሉት አገልግሎቶች አቅርቦት ውስጥ ገቢው እቅድ አፈፃፀም 30%. ይህ ከእቅዱ ከፍተኛው እና ከመጠን በላይ ፍፃሜ ነው. አመላካች ከ 80 እስከ 89% ከሆነ ይህ የፕሪሚየም ክፍል የሚከፍለው በ 15% ብቻ ነው.
በመንገድ ላይ ባሉት መሥፈርቶች መሠረት ለመንገድ, የመንገድ መሰረተ ልማት ጥገና 50%.
ለጊዜያዊ እና ጥራት ላላቸው ዘገባዎች 10%.
የዜጎች የተካተቱ ቅሬታዎች እጥረት 10%, ከአስተዳደሩ እና ከተቆጣጣሪው ባለስልጣናት የተገለጹ አስተያየቶች.
ለአሜሪካ ተቋም በአዲሱ ሰንጠረዥ ውስጥ የመሪው እንቅስቃሴ መስፈርት አመላካቾች ተለውጠዋል
ከ 80 እስከ 89% የሚሆነው የአንድ የገቢ እቅድ አፈፃፀም ከ 90% እስከ 100% እና ከመጠን በላይ ፍጻሜው ከከፍተኛው ብቻ ነው. ፕሪሚየም የማነቃቂያ ተፈጥሮ መሆኑን አስታውስ. የበለጠ በተሻለ ሁኔታ ለመስራት ሠራተኞችን መፍጨት አለባት. እንደ አዲስ አቋም መሠረት ይህ ገንዘብ በማዘጋጃ ቤት ተቋም ገንዘብ የማድረግ ክፍል, በበጀት ገንዘብ ገንዘብ ለመቀመጥ ብቻ ሳይሆን ሁለት ጊዜ ቀንሷል.
በ 10% ፋንታ ወቅታዊ እና የጥራት ዝርዝር ለማግኘት አሁን 5% ብቻ ነው.
ደግሞም, ስለ ዜጎች ቅሬታዎች ማጣት, ከአስተዳደሩ እና ከየትኛው ማስተዋወቂያ 10% ፋንታ ከአስተዳደሩ እና ከየት ያሉ ጥሰቶች አስተያየት ይሰጣሉ. በዚህ መሠረት ዳይሬክተሩ ጥሰቶችን ሪፖርት ማድረጉን ቢያስቀምጥ የአስተያየቶች አስተዳደር ከግምት ውስጥ በማስገባት የአስተያየቶች አስተዳደርን እንኳን ይሳሉ - ዳይሬክተሩ ለ 5 ወይም ለ 10% ብቻ ሽልማት ይሰጣቸዋል? በጣም አጉረመረሙ.
ቀሪዎቹ 75% የሚሆኑት ሽልማቱ ምንድናቸው?
እንደ ቀደመው ቦታ, በአቅጣጫዎች መሠረት, ማለትም, ይህም በተሰጡት ደረጃዎች መሠረት - ማለትም, ለዋናው ስራው መሠረት, ለዋናው ሥራው ራሱ ነው. ደግሞም ሥራው ደካማ ከሆነ, ሽልማት መሆን የለበትም, ግን እንደገና ማገገም የለበትም.እና ከግድመት 25% የሚሆነው የአደባባይ መከለያዎች ጥገና እና ጥገና አሁን ነው. እሱ ደግሞ ለዋናው ሥራ ብቻ ነው. "Blavutodorre" እና "ማዋሃይን መትከል" በማጣመር የመንገድ እንቅስቃሴዎች ከአንድ ተቋም እንቅስቃሴዎች ውስጥ አንዱ ብቻ ሆነ. ግን የአረማ አረፋ መሠረቶች 25% ተጨማሪ ሆኗል? የደመቀ ሰዶ ጥገናዎችን በማግኘት አነስተኛ ጥሰቶችን ለመሳብ ጥረት ማድረጉ ያለምንም ቅሬታዎች እና አስተያየቶች መሥራት ይሻላል, ነገር ግን ለዲሬክተሩ ወደ ሥራ ዘመቻ "በየወሩ" ለማግኘት ይሻላል? ታዲያ ለየትኛው ደመወዝ? ደግሞም ከመቃብር እና መናፈሻዎች በስተጀርባ በሜዳ በኩል በተመሳሳይ 50% ሊገኙ ይችላሉ. በተመሳሳይ ስኬት, ከዚያ ለተክሎች ሥራ 25% 25% መከፋፈል ይችላሉ 25, 25 ለሚሆኑት መሬቶች, 25 ለአንድ ፓርኮች እና መብራቶች 25%, ለብርሃን መብራቶች, አይደለም, አይደል?
የደመወዝ መጠኖች በቦታው የታዘዙ ናቸው. ዳይሬክተሩ አብዛኛው ደመወዝ - 28 ሺህ 831 ሩብስ. እንደ ሰነዶች መሠረት ትንሽ ይቀይረዋል. እና አሁን በ 2 ውስጥ ወዲያውኑ ከ 2 ቱ ውስጥ ካባሰሱ, አሁን እንኳን አሁን ማግኘት ቀላል ነው? በተጨማሪም, ሁሉም አገልግሎት ለአገልግሎት, የትርፍ ሰዓት ማሟያዎች አሉ, ለትልቁ ሰዓት, ወዘተ. የዳይሬክተሩ ትክክለኛ ገቢዎች አንድ ቃል ሲሰሙ በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ሊገኙ ይችላሉ. እና በቅጥር ካላት, አስተያየቶች, ጥሰቶች, ከዚያ በኋላ እና ለወደፊቱ በ 100% የተፈረመች ሲሆን ለወደፊቱ ደግሞ ልዩ ነገር የመሆን እና የወደፊቱ አንድ ነገር የመሆን ችግር የለውም.
ደመወዝ እና ፍላጎት ሠራተኞች
ሁለተኛው ክፍል የመደበኛ ሰራተኞች ሥራ እና ደመወዛቸውን ሥራ ይመለከታል. እነሱ የደመወዝ መጠን ብቻ ሳይሆን የታዘዙ ናቸው, ግን ደግሞ የሽርሽር መጠን ከፍተኛውን ታዝዘዋል. እና ሁሉም ሰው 100% ማግኘት ይችላሉ. አንዳንድ ፕሪሚየም ጣሪያ 50%, 70% ተጭኗል, ዳይሬክተር አይደሉም.
ትልቁ ደሞዝ ከ 25 ሺህ ኢንጂነሪንግ - 25 ሺህ 415 ሩብሎች. በተፀደቀው አቋሙ መሠረት ከ 80% የሚበልጡ ክፍያዎችን ማግኘት ይችላል. የትራፊክ መብራቶች ክፍል እና intrar-ethr-Drive-Rundry ቀለል ያለ - 20 ሺህ 117 ሩብሎች እና አንድ ጉርሻ 80%. ቀጥሎም ደመወዙ ከጫካው ከፍተኛውን ነጂ መካከል ዝቅተኛ, የከፍተኛ-ነጂው ሾፌር 17 ሺህ 132 ሩብሎች ነው. እነሱ በ 100% አፕሊኬሽኖች ሊቆጠሩ ይችላሉ. ሁን, ግን በየወሩ ማለት አይደለም. እንደ ሠራተኞች መሠረት እነሱ ከፍተኛ አረቦችን አያዩም.
እና ከዚያ ደመወዝ ሲቀንስ, ከፍተኛው የፕሬዚጅ ስብስብ ቀንሷል. ለምሳሌ, ከ 16 ሺህ 94 ሩብሎች ጋር መሪ ኢኮኖሚስት የተቋቋመ አንድ መሪ ኢኮኖሚስት ፕሪሚየም ከ 50% ያልበለጠ አፕሪየም ማግኘት ይችላል. እንደ ሠራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስት እና የደህንነት መሳሪያዎች ከ 16% የሚበልጡ ከ 50% የሚበልጥ ደመወዝ.
የመኪና አሽከርካሪ, ከ 9 ሺህ 914 ሩብሎች ደመወዝ ጋር የሚይዝ የመኪና አሽከርካሪ. ከደመወዝ ውስጥ ከፍተኛው ዋና ዋና 100% የማግኘት መብት አለው. እና የአውቶቡስ ሾፌር, ብዙ ብዙ ሰዎችን የሚሸከሙ እና ለእነሱ ሃላፊነት ያለው ሲሆን ለእነሱም በ 9 ሺህ ሩብስ ደመወዝ. ወደ 900 ሩብሎች ያህል ያነሰ ነው, እና የአውቶቡስ የመንጃው ፕሪሚየም ከፍተኛውን ያህል 80% የተገደበ ነበር. የአሽከርካሪ ዳይሬክተር ጠንክረው እንዲሠሩ እና ኃላፊነት የሚሰማው? ወይም ወደ አለቆች ወደ አለቆች, ከዚያ የበለጠ ሽልማት?
በሰነዱ ውስጥ ፍፁም አነስተኛ ደሞዝ አለ. ትዕዛዞችን ተቀባዮች: 4 ሺህ 589 ሩብስ በአንድ ul. Volzzhsakaya, እና 6 ሺህ 655 ሩብልስ የተቀበለው ተቀባይ ትዕዛዞች ነው. የአምልኮ ሥርዓቶች የአምልኮ ሥርዓቶች (ንፅህና) ሠራተኛ - 6 ሺህ 709 ሩብሎች ደመወዝ. በዚህ አንቀጽ ውስጥ የተዘረዘሩ ሰራተኞች ከፍተኛውን የፕሬዚዳንት 80% ሊቀበሉ ይችላሉ. በአቅራቢያው አነስተኛ አነስተኛ ደመወዝ እንኳን ሳይቀር ይዞ ይመጣል. በባህር ዳርቻው ደሞዝ 10 ሺህ 730 ተሌዎች, እና የፕሬዩየም መጠን 50% ብቻ ነው. አዳኝ ሰሪዎችን የመፍረስ ቃል በቃል የሚኖር ሰው ነው. ያድናል, ሽልማቱ ከቁጥር ጋር 5 ሺህ ሩጫዎች ብቻ ነው? እንደገና, ቢያንስ አንዳንድ ጊዜ በዋና 100% የዋና ዋና 100% የማግኘት መብት ያለው ዳይሬክተሩ አልነበረም.
የሩሲያ ፕሬዚዳንት valedሚር ስትሪቲን የክልሉ ዲሚ ቪላሊያቪን መንግስት እንዲፈጠር ይፈልጋል. ትሪዎች. " ሥራ ፈጣሪዎች ከዝቅተኛ ደሞዝ በታች ሳይሆኑ ደመወዝ ለመመስረት ሲሉ ያሳውቃሉ. ነገር ግን የባላኮቭቭስኪ ወረዳ ባለሙያ የአስተዳደር ኃላፊነት, አሌክሳንደር ሎሌቪቪቭ, ወደ 4.5 - 6 ሺህ ሩብል ውስጥ ባነበሩት ደመወዝ የሚፈርድበት ደመወዝ ያስገኛል.
ሕጉ መልቀቅ አለው. እስከዚህ MEVATA መጨረሻ ድረስ ከ 12 ሺህ 792 ሩብሎች ጋር እኩል ከሆነው ደመወዝ በታች ሊሆን ይችላል.
ግን በርካታ አፍታዎች አሉ. ሠራተኛው ሆስፒታሉ ሲጀምር, ከዚያ አነስተኛ ደመወዝ "መዘርጋት" ከሌለው የመጨረሻ ደመወዝ. በዚህ መሠረት ደሞዛው ግማሽ ደመወዙን, እና የትርፍ ሰዓት ሽልማቱን ከሆነ, ከሆስፒታል ወር በኋላ ለተሳካለት ሰራተኛ እንዴት ሊከፍሉ ይችላሉ? በተጨማሪም በቀላሉ የሚወደድ ሠራተኛ በተከታታይ መሳሪያዎችን በመላክ በትርፍ ሰዓት እንዲሠራ ሳያውቅ እርቃናቸውን ደመወዝ ይቀጣል. በጠረጴዛው ውስጥ ሽልማቶች በጣሪያው የተገደቡ ሲሆን ግን ከፍተኛውን ለመስጠት በየወሩ እና ከፍተኛውን. ደግሞም ፕሪሚየም የማስመሰያ ክፍያ ነው, ግን በቀላሉ የሚፈቀድ ከሆነ ወይም ደሞዝ ከትንሹ ወደሆኑ, ከአንዳንድ ሠራተኞችም በላይ እና ከዚያ በላይ ይወጣል, ከቆዳው ጋር መሥራት, መሥራት ነው ቅዳሜና እሁድ, በዓላት, ወዘተ.
ከዚያ ከሪፖርቶች ጋር, "የመሬት አቀማመጥ ጥምረት" በሚለው አማካይነት አማካይ ደሞዝ ቆንጆ ቁጥር ያላቸው ሲሆን ብዙዎችም ምን ያህል እንደሆኑ, ስለ ጎተሩ እንደ ገለፃ ሳይሆን ቤተሰቦቻቸውን ይሰማቸዋል. የተዋሃደ ተክል ሠራተኞች በሃሪቪዶድሬር የበለጠ እንደተቀበለ ቀልጣፋ ናቸው. አንድ ቢሆኑም ማንም ሰው ቢሰቃዩም ቃል ገብተዋል, ግን ሰዎች ቀደም ሲል በጸጥታ ማባረር ጀምረዋል, ወደ ተጨማሪ ክፍያ ቦታዎች መሄድ ጀምረዋል. እና በምድራዊ ጥራት ባላቸው ጽሕፈት ቤቶች ቅሬታዎች ላይ ካሜራ "ሲከፍሉ እንዲሁ ሥራ" አይባልም.
ግን በ 2021 በ Babkovo ውስጥ በማዘጋጃጀት በጀት ተቋም ውስጥ ለምን ከዝቅተኛው ሠረገላ ያነሰ ነው?
ለተመረጠው አነስተኛ የሥራ ተቋም ምን ክፍያዎች, ለበጎ ሥራ ተቋም ዳይሬክተሩን አይቆጠሩም? የአፕሪሚየም መጠን መጠን የአስተዳዳሪ አቅርቦቱን ይገድባል, እናም እያንዳንዱ ሰራተኛ በሥራ ቦታው እራሱን እንዴት እንደያዘው የአስተዳዳሪ አቅርቦቱን ይገድባል. ወደ አለቆቹ የሚቀራረብ ማነው? የሚቀጥለው ማን ነው? ምናልባትም በእነዚህ ጥያቄዎች እና የካቲቶ voi ወረዳ ቁጥር 352 አስተዳደርን በተመለከተ ምናልባት የሥራ ስምሪት ምርመራ ማመልከት ያስፈልጋል?
በእርግጥ ቀደም ሲል በተቀናጀው ስምምነት መሠረት በተቀነባበረ ሠራተኞች ውስጥ የተፈረመ ሲሆን በስራ አፈፃፀም ውስጥ, እና የጥሰቶች አለመኖር እስከ 100% ድረስ ሁሉንም መመዘኛዎች በሚጨምሩበት ጊዜ ሽልማት ሊቀበሉ ይችላሉ. እናም ይህ ዝግጅት በተደረገበት ሥራ ላይ በመመርኮዝ ይህ አቅርቦት ሽልማቱን ለሠራተኞቹ ይገዛል. ጥሰትን በተመለከተ የተለየ ጠረጴዛ ነበር, የትኛው የሽርሽሩ ክፍል ሊወገድ ይችላል. አሁን ባለው ሁኔታ መሠረት ብዙ ሰራተኞች አውቶቡሱን, አውቶቡሱን ለማጠጣት, ወይም ሰዎችን በባህር ዳርቻዎች ላይ ለማዳን, ወይም የሰራተኞች አቋም ይዘው አይያዙ.
"በመሬት አቀማመጥ" ውስጥ ከቀድሞ ሠራተኞች ጋር ከተቀጠሩ ሠራተኞች ጋር የተፈጠረ አዲስ ስምምነት ሊደርሰው አይችልም. ሰራተኞች እንዳሉት ኩባንያው ቀድሞውኑ አንድነት እንደነበረ ግን በባህርነትሮቭሮዶርድ ላይ የድሮ ስምምነቶች ብቻ ናቸው ብለዋል. እነሱ ናቸው, እነሱ ይሰራሉ, ግን በማይኖርስ (ኢንተርፕራይዝ) ውስጥ ተዘርዝረዋል? ምናልባት "የመሻሻል ተክል" አስተዳደር አዳዲስ ስምምነቶችን, ቢያንስ ሠራተኞችን ያሳያል. እናም በእነሱ መሠረት እነሱ ወዴት እንደተዘረዘሩ አይረዱም, እና ደመወዝ እና አረቦን ምን ያህል መቀበል ይችላል. እና ሽልማቱ ውስጥ እስከ 100% እንደተሰጠ, እና በዋና ገደቦች አስተዳደር እና እስከ 50% ባለው ውሳኔ ውስጥ.
