አንባቢዎች ቅዳሜና እሁዶች መጋቢት 27-28 ላይ ሠራተኞች የሚሰሩባቸውን ትዕዛዞች ይላኩ. አንድ ሠራተኞች ከአንድ ቅዳሜ ወደ ሌላው ቀርቦ ተሠቃዩ, ሁለተኛው ደግሞ በሚያዝያ ወር መጨረሻ ላይ ምንም እንኳን የእሱ የተለመደ ጊዜ ቢሆኑም ሦስተኛው እንዲሠራ ተጋብዘዋል. ህጋዊ ነው?
ለምሳሌ, መጋቢት 27 ቀን, ሚስኪ ትራክተር ተክል ይሰራል. የድርጅቱ ሰራተኞች እ.ኤ.አ. ጥቅምት 30 እስከ መጋቢት 27 ድረስ ጥቅምት 30 እስከ ማርች 27 ድረስ ተላልፈዋል. " በፋብሪካው ውስጥ የሽያጭ መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል.
- ከዋናው ገ yer ው አንድ ትልቅ መተግበሪያ አለን - ነገሩ ተክል, ነገም ይሠራል. ብዙ ገ yers ዎች አሉ-እኛ ብዙውን ጊዜ ለ 2700-2800 ቁርጥራጮች, አሁን - በወር 3500. እና "ጥቅምትስ, የ Minks Mode Mode Plays ምክትል ጠቅላይ ዳይሬክተር" አይሆንም. - ሁሉም የተስማሙ, ውድቀት አልነበረውም. እንደ መርሃግብሩ እንደዘገበው ሌላ ቅዳሜ, ጥቅምት 30 ላይ ይሰራሉ ስለሆነም አሳዳጆች አያምኑም.
ተመሳሳይ ሁኔታ እና አንዳንድ የ Minsk ሞተር ተክል አንዳንድ ክፍሎች. ሠራተኞች በእራሳቸው ቦታ እና ነገ ውስጥ ይሆናሉ. ይህ በተለየ ቅደም ተከተል ነው.
አሠሪው ሠራተኛው በሕግ ሥራው እንዲሠራ የመጠበቅ መብት አለው? ለምንስ ጉዳዮችን መቃወም ይችላሉ? Onlinerer ለስራ እና ለንግድ ህግ ሶቪላና ሴሚኒሴይ ጠበቀ.
የመጀመሪያው አስፈላጊ ሁኔታ - ሰራተኛው መጠየቅ አለበት
በሳምንቱ መጨረሻ ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር ብቻ ወደ ሥራ መሳብ ይችላሉ. ልዩ - ድንገተኛ ወይም አደጋው. ያለእኔዎ መቋቋም ካልቻሉ, ከዚያ ለመጠየቅ ፈቃድ ሊኖር አይገባም. ሥራ አስኪያጁ በቀላሉ ትዕዛዙን ይፈርማል - እናም ችግሩን ለመፍታት ተነሱ. ለዚህ, ለገንዘብ ካሳ ወይም ሮጦ ሠራተኛ ለመምረጥ.
- ልዩ ሁኔታዎች በሠራተኛ ኮድ አንቀጽ 143 ውስጥ የተገለጹ: - የአደጋ መዘዝ የሚያስከትሉ ሰራተኞች አደጋዎችን, አደጋዎችን እና አደጋዎችን ይከላከሉ. ጠበቃ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ በሥራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ "ሲል ገል explains ል.
ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ዘና ለማለት አቅም ከሌላቸው ሰራተኞች ጋር ትንሽ ተመሳሳይ ታሪክ (ለምሳሌ, ሐኪሞች, አድናቆት እና ሻጮች). ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ ወር ያህል ለአንድ ወር የሥራ መርሃ ግብር ነው, ስለሆነም አንድ ሰው ቅዳሜና እሁድን ያለው ሰው እና አንድ ሰው አንድ ሰው አለው. በሳምንቱ ቀናት ውስጥ የሠራተኛ እረፍት ቀንስ በመቀጠል የሠራተኛ እረፍት ቀንስ ስለሌላቸው ምንም መብቶች የሉም.
ግን አንዳንድ ሠራተኞች ምንም እንኳን ቢስማሙም እንኳ በሳምንቱ መጨረሻ እንዲሠሩ ተከልክለዋል.
- ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ የልጆች ወላጆች ስምምነትን መጠየቅ አለባቸው. ነገር ግን ነፍሰ ጡር, ለአዳራሾች እና የአካል ጉዳተኛ (ከተከለከለ) ከተከለከለ ቅዳሜና እሁዶች ምንም እንኳን ስለሱ ቢጠየቁትም እንኳ ቅዳሜና እሁድን መሥራት አይቻልም (ለምሳሌ, እነሱ በጣም ምቹ ናቸው ወይም ገንዘብ ማግኘት ይፈልጋሉ). በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ ለእንደዚህ ዓይነቱ አሠሪው ወደ ፍትህ ይሳደባል, - ማጠናቀቂያዎች Svettla enenechece.
ቅዳሜና እሁዶች በዓመት ከ 12 ቀናት በላይ ከ 12 ቀናት በላይ መሥራት ይችላሉ
በሳምንት ውስጥ 12 ቀናት ከሠሩ, ቢሰሩም እራሳቸውን ቢጠይቁ እንኳን በአራቱ ጊዜ ሊደውሉልዎ አይችሉም.
ለእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ ካሳ መክፈል አለበት
መምረጥ ይችላሉ-ገንዘብ ወይም ተጨማሪ የተከፈለ ውጤት.
- በዚህ ሁኔታ ካሳ, ለተጨማሪ ቀን ውጭ, ወይም ተጨማሪ ክፍያ ከታሪፍ ወጭ ወይም ከታሪፍ መጠን በታች አይደለም. በእውነቱ, ይህ ድርብ ክፍያ ነው, Svetlaና ሴሚኒሺኔን ያብራራል. - ሰራተኛው ራሱ ራሱ ይመርጣል ወይም ይሮጣል.
በተጨማሪም ቅዳሜና እሁድ መሥራት የነበረበት አንድ መደበኛ ሰራተኛ እና በተመሳሳይ ጊዜ የበዓል ቀን (ለምሳሌ, ግንቦት 9), የተከፈለ (አማራጭ) ካሳ እና ተጨማሪ የእረፍት ቀን ይቀበላል.
እና ለሁለት ሰዓታት ያህል ከደውሉ, ከዚያ በኋላ ሸራውን መውረድ እችላለሁ?
- በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ለሙሉ የሥራ ቀን የማይፈቀደው ጥበበኛ በመሆኑ የበለጠ ትርፋማ ነው.
የሥራው ቀን ቅዳሜ መሆን ነበረበት ተብሎ የተጠራው ከቢሮ ወንበር ጋር እንዴት ሊሆን ይችላል?
ተራ ቢሮዎ ፕላንክተን ከሆኑ, ያለ እርስዎ ስምምነትዎ እና አስፈላጊ ከሆኑ የሥራ ቀንዎን ቅዳሜ ወይም እሑድ ማድረግ አይችሉም. ስለዚህ ትእዛዝ መፈረም ወይም አለመግባባት በውስጡ አለመግባባትን መግለፅ ይችላሉ. ግን ከህጉ ጋር የማይዛመድ አለመመጣጠን አለ.
- ሰራተኛው በአዕምሮ ውስጥ ያሉትን መብቶች መከላከል አስፈላጊ መሆኑን መረዳት አለበት. አንዳንድ ጊዜ ለመረዳት እና ወደ አሠሪው መሄድ ያስፈልግዎታል. ጠበቃ የተለመደው የማካካሻ ውሎች እና የአሠሪው ግንኙነት እና ለእንደዚህ አይነቱ ሥራ የሚሳቡ ናቸው ማለት ነው.
እና ከቤንትኒክ እምቢ ማለት ይችላሉ?
በእውነቱ, ቅዳሜ በአመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሊቋቋመው ይችላል. ሪ Republic ብሊካን ተከታታይ ተከታታይ የሆኑት, የአከባቢ ባለሥልጣናት የአከባቢ ባለሥልጣናት ናቸው (አልፎ አልፎ), ማንኛውም አሠሪ እንዲሁ ማጽዳት እና መያዝ መብት አለው. በማናቸውም ውስጥ ተሳትፎም ንፁህ የበጎ ፈቃድ ትምህርት ነው.
ነገር ግን ቅዳሜ በሚሰነዘርበት ቀን የሚሠሩ ከሆነ በሥራ ቦታ መሆን አለበት (ግን መብራቶች ማነቃቃት የለባቸውም). ብዙዎች በዑስኔትኒክ ውስጥ ከተሳትፎ ለመክፈል የሚቀርቡ ሲሆን ይህ ደግሞ ሕገወጥ ነው. በክፍሉ ላይ ምንም ስምምነት የለም - ከደመወዝ ውስጥ ማቆየት እና የመክፈል ግዴታ የለባቸውም.
በቴሌግራም ጣቢያችን. አሁን ይቀላቀሉ!
የሚነግር ነገር አለ? ወደ ቴሌግራም-bot ይጻፉ. እሱ ሳይታወቅ እና ፈጣን ነው