በሄዳታሪተስ ሥራዬ ውስጥ የምስል አማካሪውን የምስክር ወረቀት የምስክር ወረቀት የተቀበልኩበት ከቅንጦት-ኢንዱስትሪ ጋር አብሮ መሥራት ረጅም ጊዜ ነበር. ከዛም ተገናኘሁ እና ከሩሲያ ዋና ፋሽን ኢንተርናሽናል የችርቻሮ-በረራዎች ውስጥ በአንዱ ጓደኛዎች እና አሁንም ጓደኛዎች ነበሩኝ. በሐምሌ ወር መጨረሻ ላይ በቆዳው ካፌ ውስጥ እንዴት ቁርስ እንደነበረ አስታውሳለን እናም ዳሃራ ስለ አዲስ የሥርዓት አዝማሚያዎች በችርቻሮ ውስጥ ስለ አዲስ የቅጥር አዝማሚያ, እና ሁሉም ነገር በ 2020 እንደተሰጠ አሁን ዳሳ ጠየቅኋቸው.
በመለያዎች ውስጥ ዋና ዋና አስተዳዳሪዎች
በመልመሩ ውስጥ መላው የችርቻሮ ንግድ በበርካታ ክፍሎች ተከፍሏል-ምግብ, DIY, ፋሽን, ፕሪሚየም, የቅንጦት, ስፖርት, ስፖርት እና ውበት (መዋቢያዎች እና ውበት). ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በክፍሎች ውስጥ የሚደረጉ ሽግግርዎች አዘውትረው ሆነዋል. ለምሳሌ, ለቁልፍ ቦታዎች በፋሽን በፋሽን ውስጥ ሰዎችን ከምግብ ወረወሩ, ብዙውን ጊዜ ከባንኪው ሉል ውስጥ ያነሰ ጊዜ. ይህ ለምን ሆነ? የ "ጣቶች ጣውላዎች ጠባብ ስለሆኑ, ለ 10 ዓመታት ሥራ, እጩዎች እየተቀየሩ የማይቀየሩ እና ገበያው ደከመ. ስለዚህ አዝማሚያ የሚያፈሩ ሁለት አማራጮች አሉ-ተተኪዎች ኩባንያ ውስጥ ከፍ ለማድረግ ወይም ከጎደለው የኢንዱስትሪው ክፍሎች ውስጥ ሰዎችን ይመለከታሉ.
የንግድ ሥራ ፋሽን አነስተኛ ዋጋ ያለው ስለሆነ ከፋሽን-ቸርቻሮ ሽግግር ወደ ምግብ ሽግግር ማሟላት አነስተኛ ነው. እንዲሁም የንግድ ሥራ አቀራረብ ወደ ሌላው ቀርቧል. ለምሳሌ, ከ "ተባሰሪ" ከሚችሉት የ X5 የችርቻሮ ቡድን ጋር እና ከሜርኩሪ ወይም ከቦስኮ - የለም, ምክንያቱም እነዚህ ንግድ ሥራዎችን ለመስራት የተለያዩ ዘዴዎች ናቸው.
ወደ የቅንጦት ቅርብ, ለእያንዳንዱ ደንበኛ (የደንበኞች አገልግሎት) እና በማርያም ውስጥ የበለጠ አስፈላጊ ሥራ ነው.
ከኤች.አይ.ኤል.ኤል. ጋር ወደ ተረት-ተሻጋሪ ሽግግር በጣም አስቸጋሪ የእጩ ተወዳዳሪ ተወዳዳሪ ተወዳዳሪ ነው. የንግድ እና የባህል ባህሪያትን ለመረዳት በተቻለ ፍጥነት በተቻለ ፍጥነት መርዳት አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አመልካቹ በዋናነት የተዳከሙ የግል ብቃቶችን ይጠይቃል, እና የባለሙያ ችሎታን ሳይሆን.
እጩው አስፈላጊ መላኪያ ነው, ፈጣን አወዳድሮ ለአዳዲስ ንግድ ወደ አዲስ ንግድ ነው. ይህንን ለማድረግ የእጩዎችን ተለዋዋጭነት እና ተጣጣፊነት የሚያሳዩ የሆጋን ወይም ችሎታ የፈተና ሙከራ ስርዓቶችን በመጠቀም በኩባንያው ውስጥ ያለውን ዕጩ መገምገም የበለጠ የተለመደ ሆኗል.
የመሳፈሪያ ሂደት እራሱ አዲሱ ኢንዱስትሪ የሙከራ ጊዜ ከሦስት መደበኛ ወራቶች በላይ ይወስዳል.
በዋና ጊዜ ውስጥ ዋና የገቢያ መስፈርቶች
መላመድ!ለአዲሱ ጊዜ ዋና ብቃት ፈጣን ለለውጦች ፈጣን ምላሽ ነው, ምክንያቱም ገበያው ሁከት ያስቆጣው ስለሆነ. ወረርሽኙ ለዲጂታል መሳሪያዎች እድገት ከፍተኛ ፍላጎት አሳልፎ ሰጠው, ነገር ግን ዋና ሥራ አስኪያጁ ምላሽ ለመስጠት ጊዜ ከሌለው ኩባንያው የገበያው እውነታዎችን ለማሟላት ያቆማል. ዘመናዊው መሪ ከገበያው ጀርባ ለመቀጠል እና በፍላጎት ለመቀጠል ዘወትር ማጥናት አለበት.
ሁለቱንም ይመልከቱ!ከቀዶ ጥገና ኩባንያዎች መካከል ሌላ 75% የሚሆኑት የችግሩን የከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ, ማለትም, "ከላይ ካለው" የመመልከት እና ሁሉንም ነገሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት የችግሩን የተዋሃደ ኩባንያዎች የችግረኛ እይታን ያመለክታሉ.
ከትላልቅ ኩባንያዎች መሪዎች ከ 50% የሚበልጡ ከ 50% የሚበልጡ ከነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ችሎታዎች መካከል አንዱ የቁጠባ ችሎታ ነው ብለው ያምናሉ. አመክንዮ ቀላል ነው-በችግር ጊዜ, በዝቅተኛ በጀት ጥሩ ውጤቶችን ማግኘት አስፈላጊ ነው.
የት መሄድ አለ?
በተወሰኑ ክፍሎች ውስጥ ሩሲያ አሁንም ለብዙ ኩባንያዎች ተስፋ ሰጪ ገበያ ነው, አሁንም እያደገ ነው. ይህ በቀጥታ ምልመላውን ይነካል. እድገት እና ተስፋዎች ባለበት, ምልመላው ያድጋል. በተጨማሪም, ማንኛውም ቀውስ የቅንጦት የቅንጦት ወይም የአማካኝ ክፍል ነው. መንትሃርት, በተለይም በቡድኖችም አይሰቃዩም, ሰዎች በአክሲዮኖች ውስጥ ለመግዛት ይሄዳሉ. የሩሲያ አምራሾች ልማት ውስጥ የተደረገው ጭማሪ አሁንም ቢሆን, በተለይም በይነመረብ በኩል የሚሽሩ እና እራሳቸውን በይነመረብ እየሰሙ ሲሄዱ, በዚህ መሣሪያ በኩል ራሳቸውን ማስተዋወቅ ችለዋል, እናም ቀረፃን ለመመልመል ዝግጁ ናቸው.
ቀውሱ የምርት ስም አጠራጣሪ አቋም እና በተሳሳተ የዋና ዋጋ ሳይኖር አፕሪየም እና ኩባንያዎች የተገደበ ነው. እንዲሁም ወደ ገበያው ለመግባት የሚያስችሉ ብራንዶች ወደ ማስታወቂያ እና ማስተዋወቂያ አልገቡም.
የሚፈልጉት እነማን ናቸው?
ፋሽን አሁንም ቢሆን የእድገት ወጪዎች ርዕሰ ጉዳይ ነው, ስለሆነም ፋይናራዎች እና ሎሚስቶች ወጣቶች እና or or ሎጂስቶች ወጣቶች እና ኤች.አይ.ቪ. እና ኤች.አይ.ቪ. ውስጥ ናቸው, እንዲሁም በ HR, ከአሠሪው የምርት ስም ጋር ሊሠራ ይችላል. አጠቃላይ ዳይሬክተሮች ብዙውን ጊዜ በባለቤቶች ስር ያሉ የሩሲያ ኩባንያዎች ይፈልጋሉ - ይህ በባለቤቱ እና በቡድኑ መካከል ያለው ቋት ነው.
በሩሲያ ፋሽን-ቸርቻሮ ውስጥ አማካይ ዕድሜ በጣም ወጣት ነው, ስለሆነም አምስት+ እጩዎች አማራጮች አማራጮች አማራጭ የሥራ ዕድገት መከለያዎችን ለመመልከት እንዲችሉ ያደርጋሉ. ለምሳሌ, ጥሩ የሥራ ስትራቴጂ አለ - ገለልተኛ ዳይሬክተር ይሁኑ. እንዲሁም ተግባራዊ ልምዶቻቸውን እና አዲስ የማማሪያ ልምዶችን በተሳካ ሁኔታ ማዋቀር እና እንደ የንድፍ አስተዳዳሪዎች በማዘጋጀት ላይ ያሉ ጣውላዎች, ስልጠና, ወዘተ.