Die einde van die pandemie belowe nie verbeteringe op die arbeidsmark nie: sommige van die veranderinge wat in 2020 plaasgevind het, sal vir 'n lang tyd by ons bly. Daarbenewens word sekere negatiewe gevolge van krisis ondersteun deur langtermyn-demografiese tendense.
Scary vir werkDie nuutste stembusse van die Instituut vir Sosiale Analise en voorspelling van Ranjigs toon 'n neiging om die posisie van werknemers te stabiliseer, maar stabilisering op 'n lae vlak.
Victor Lyashok, senior navorser Insap Ravgigs:
- Hierdie krisis is meer nuuskierig omdat dit eintlik nie die afname in lone beïnvloed het nie: 15% van die Russe sê dat hul salaris afgeneem het, en presies dieselfde bedrag - 15%, wat toegeneem het. Maar ietwat het werkloosheid, en die grootste vrees vir Russe - verloor net die werk: 23% dink dat hierdie risiko's baie hoog is, 28% - daardie gemiddelde. Dus, ten spyte van die herstel van die meeste sektore van die ekonomie (met die uitsondering van die hotelbesigheid), word die waarskuwing van werknemers bewaar.
Vertrou op hierdie Eiken en Europese navorsing, Sosioloë voorspel ook 'n langtermynverhoging in salarisongelykheid: diegene wat na die afgeleë kan oorskakel, is as 'n reël in hoogs betaalde nywerhede wat nie kon (en die vermindering van die likwidasie van firmas kan (en druk nie. en maatskappye) - en voor die krisis het nie 'n hoë salaris gehad nie. Volgens die resultate van die pandemie het lae-inkomste posisies verder in die arbeidsmark geval.
Die wenners van die verwydering is hul risiko's. Die jeug as 'n geheel voel meer selfvertroue (dit is onder diegene wat hoër is as diegene wie se familie inkom om 120 000 roebels tot 35 jaar te oorskry), maar sy Moskou-deel kom in die tyd van moeilike mededinging met streeks. Selfs die aktiwiteite wat voorheen aan die hand van die teenwoordigheid in die werkplek geëis het, kan nou op afstand uitgeoefen word. Die werkgewer is meer winsgewend om hele departemente op uitkontraktering te betaal. Na die mode vir oproepsentrums in die streke sal die mode dit volg en ander woonstelle in klein dorpies.
GeslagswanbalansDie huidige krisis, soos dit blyk, 'n vroulike gesig.
Victor Lyashok:
- As ons praat oor wie meer gely het, kan u veilig tot die gevolgtrekking kom dat dit vroue is.
- Eerstens is die werkloosheid hoër.
- Tweedens, om deur die opnames te oordeel, is die remant in die vroulike saak baie erger as in die mans: huishouding, probleme met kinders, ens. Begin werknemers, selfs al is hulle formeel voltyds. Dit moet afsonderlik ondersoek word om die produktiwiteit van mans en vroue te bestudeer voor en na 'n pandemie - met 'n hoë waarskynlikheid het sy baie van die tweede geval.
Hierdie nuutste probleme is op die tradisionele "boetes" -ekonomie vir moederskap, dit is 'n gewaarborgde ongelykheid van lone van vroue met kinders en sonder kinders. Daar is geen spesiale kragte van werkgewers vir hierdie ongelykheid nie: net 'n paar maatstawwe en geteikende plante van moeders het gelei tot die feit dat hulle minder mededingend op die arbeidsmark is. Interessant, terloops, dat daar in verband met mans daar presies agterlogika is: nie so lank gelede nie, het die Sentrum vir Arbeidstudies van die Hoërskool van Ekonomie bevind dat daar in Rusland 'n "toekenning" vir vaderskap is.
Alexey Oshcheckov, senior navorser van die Sentrum vir Arbeidsnavorsing van die Hoërskool van Ekonomie:
- As ons die gemiddelde salaris van mans met kinders en sonder in Rusland vergelyk, bepaal dan dat die eerste gemiddeld 25% hoër is as die tweede, wat blykbaar 'n kolossale verskil is. Daar kan verskillende hipoteses wees wat hierdie breek sal verduidelik: óf kinders motiveer een of ander manier 'n man meer (of stel 'n duideliker verspreiding van rolle in die familie, of maak 'n werknemer aantrekliker in die oë van die werkgewer), of mans wat meer waarskynlik is Of voordat kinders verhard word, verskil oorspronklik van alle ander.
Nie vader en man nieIn die loop van die studie het werknemers van die Hoërskool van Ekonomie die eerste hipotese ontbloot, die algemeenste in die kategorie: oor 'n man wat gedwing word om ter wille van die gesin te werk, ter wille van kinders en sodoende verhoog Hul welsyn, wat onder ander omstandighede vir hom onverskillig kon wees. As u al die faktore en onophoudelike verskille in twee groepe van mans oorweeg, blyk dit dat die "premie" vir vaderskap in sy suiwer vorm (dit is 'n toename in inkomste juis as gevolg van die koms van die kind) nie meer as 2-3% en "word gegee" slegs op die eerste pasgebore kind.
Alexey Oshcheckovov:
- Dit is, dit is 'n baie klein toename, byna onmerkbaar vir werkers, of vir die arbeidsmark en die ekonomie as geheel. Maar hoe om die werklike hoër salarisse van mans met kinders te verduidelik? Ons gevolgtrekking is dat die tweede hipotese korrek is - toekomstige vaders is aanvanklik anders as ander mans, dit wil sê ons word gekonfronteer met die verskynsel van selfverwydering en seleksie deur vroue. Klaarblyklik skuif ons studie die lig op sommige meganismes vir die werk van die huweliksmark.
Maak 'n gevolgtrekking oor die Russiese kenmerk op grond van hierdie data sal nie werk nie. Die meeste Europese lande toon 'n soortgelyke prentjie: in vaders met 'n groter statistiese waarskynlikheid kies diegene wat alle krisisse en ekonomiese luihede kan oorleef. Die invloed van die huidige ekonomiese situasie op hierdie moeilike biologiese prentjie, is niemand geneem om te bereken nie - maar blykbaar in oorgangsgeleenthede is die huweliksverskille slegs in prys.
Ou mense is goedkoperNog 'n langtermyn-tendens, wat in die huidige omstandighede die ontwikkeling van die arbeidsmark sal bepaal, word geassosieer met die totale veroudering van die werkende bevolking wat in die Rossat-voorspelling aangeteken is. Die transmissieprofiel van lone in Rusland (en dit is net anders as Europese lande), lyk vandag depressief: na 40 jaar sal die werknemer met 'n groot waarskynlikheid 'n vermindering in sy salaris in die gesig staar.
Die direkteur van die Sentrum vir Arbeidstudie van die Hoërskool Ekonomie, Vladimir Gimpelm, verduidelik die verskynsel met 'n lae vlak van belegging in die hernuwing van mensekapitaal in Rusland. Een van die nuutste navorsing deur Insap Ravgigs bevestig hierdie proefskrif: Die deel van die relevante Russe in verskeie sektore van die ekonomie val vinnig met 55 jaar, en die leeu se aandeel van diegene wat steeds hul vaardighede opdateer, maak die werknemers van die begrotingsektor, administratief verplig om verskeie opleiding en kursusse te slaag. Onder hierdie omstandighede sal 'n aktiewe lewensduur en massiewe ondersteuning vir die pensioenhervorming verskaf word, aangesien 'n rede vir die verlenging van arbeidsaktiwiteit moeilik sal wees: selfs gedwing om te werk, die personeel van die ouderdomsgroep sal onvermydelik voel hul kwesbaarheid in vergelyking met jonger en op afstand besette personeel.