Alhoewel dit duidelik is, maar dit is regtig belangrik. Om jou sterk punte behoorlik aan te bied, lyk jy soos 'n waardevolle werknemer en 'n selfversekerde persoon. Spreek duidelik, kalm, indien moontlik, bring die statistieke en syfers as voorbeeld. Dit sal die werkgewer help om 'n regte mening oor jou te skep. As jy oor die negatiewe kante vra, moenie bang wees om eerlik te antwoord nie. Opregtheid word altyd waardeer. Maar probeer om die negatiewe inligting positief te balanseer. Hou aan met waardigheid en praat nie oor 'n vooraanstaande posisie nie, waardeur jy werklik werk nodig het (selfs as jy verlede maand met water met water eet).
Benewens vaardighede is u motivering interessant vir die werkgewer. Wanneer 'n werknemer net ter wille van geld werk, is dit oninteressante leierskap. Niemand ontken dat die monetêre faktor baie belangrik is by die keuse van 'n beroep nie. Maar as jy die begeerte om te sorg vir pandas in die dieretuin, brand, en gaan om finansiële tafels in die bank te skep, sal dit jou produktiwiteit beïnvloed. Kom na 'n onderhoud vir die posisie van drome, rapporteer jou doelwitte en begeertes, veral as hulle saamval met die maatskappy se beleid. Belangstellende werknemers, wat hul werk verbrand, baie meer waardevol as hoogs gekwalifiseerde professionele persone wat vroeg in die oggend na die kantoor kom.
Eerstens is niemand lief vir die boor nie. Tweedens word die situasie onmiddellik makliker. Tydens die onderhoud is die atmosfeer tussen onbekende mense 'n bietjie gespanne. Jy sal 'n grap wys dat jy selfversekerd en vriendelik voel. Die belangrikste ding is om te volg wat jy sê. Miskien kom die swart humor in die geselskap van vriende, maar die werkgewer is beslis nie die moeite werd om dom of ulkus akute te hoor nie.
Grappe met grappies, maar jy moet verstaan waar jy en met wie. Respekvolle houding (sonder vleiery) het altyd op sigself. Kyk in die oë van die gesprek. Moenie dit onderbreek nie. As jy nie die vraag verstaan het nie, vra die dialoog om insiggewend te wees en het nie tyd geneem nie.
Leer die verhaal van die maatskappy en wys jou kennis in die gespreksproses. So sal jy belangstelling toon. Werkgewers waardeer wanneer hulle hulle na hoofkwartier soek, en nie kom nie, want op ander plekke het hulle nie geneem nie. Stel fotokopieë van dokumente voor sodat jy nie ekstra tyd moet spandeer as hulle gevra word om die sekretaris te verlaat nie. Die vermoë om sulke eenvoudige situasies te voorsien, sal jou as 'n werknemer van die waarvandaan en verantwoordelike wyse wys. Dink oor gereelde kwessies wat op die onderhoud gevra word, en berei die antwoord vooraf voor.
Wie sien jy jouself in 10 jaar?
Hoekom kies ons maatskappy?
Wat is jou belange buite werk?
Hoekom het jy met die laaste werk verlaat?
Watter werk hou jy nie daarvan om te doen nie?
Wees nie bang om vrae te vra nieTog werk dit in hierdie kantoor met hierdie span. Daarom het u 'n volledige reg om die hoofaspekte van u werksaktiwiteit te vra - "Is daar enige salarisvertragings?", "Aan wie om die konflik met iemand van werknemers te kontak?", "Moet reisuitstappies tot u plig kom?" Al hierdie faktore sal sterk beïnvloed dat u begeerte doeltreffend en georganiseer word, dus u moet dadelik verstaan of dit gemaklik sal wees in 'n nuwe werkplek. Dink vooraf watter vrae jy is die belangrikste om te vra. Skryf dit in 'n notaboek of aantekeninge oor die telefoon, om nie in die bewoording terug te kom nie.
Wat ookal gepraat het, maar die spreekwoord "ontmoet die klere, en vergesel die verstand" baie waar beskryf die onderhoud. Om 'n goeie indruk te lewer, is dit nodig om nie net netjies te lyk nie, maar ook fiks. Bepaal op die webwerf of sosiale netwerke van die maatskappy, of die werkers 'n aantrekkode het. As 'n laaste uitweg, skakel die sekretariaat en spesifiseer hierdie vraag. As jy 'n klassieke pak in die kantoor dra, waar werknemers in jeans gaan, sal hulle dadelik wit kraai word.
Watter rol speel die rokkode in die lewe van 'n moderne persoon
10 tekens dat jou kop giftig en gevaarlik is
Kom na ons toe vir 'n onderhoud in so 'n beeld