Національна рада з трудових відносин США (NLRB) звинуватив Tesla в неодноразовому порушенні трудового законодавства США. Постанова ради свідчить, що компанія повинна відновити звільненого профспілкового активіста. NLRB також заявив, що Tesla порушила закон, не дозволяючи співробітникам розмовляти з журналістами, повідомляє Bloomberg.
У постанові йдеться про співробітника Tesla Річарда Ортіса, який брав участь в профспілці «Справедливе майбутнє в Tesla», пише The New York Times. Ортіса звільнили в жовтні 2017 року і заявили, що він нібито публікував в Facebook скріншоти профілів співробітників на внутрішній платформі Tesla.
Крім цього, Ілону Маску наказали видалити твіт 2018 року, в якому він критикує профспілки. В твіті говорилося: «Ніщо не заважає команді Tesla на нашому автозаводі вступити в профспілки. Вони могли б зробити це і завтра, якщо б захотіли. Але навіщо платити профспілкові внески і ні за що відмовлятися від опціонів на акції? У нас безпеку в два рази вище, ніж коли компанія складалася в профспілці, і все вже отримують медичну страховку ». Члени NLRB вказали, що в повідомленні «незаконно погрожували» співробітникам Tesla, заявивши, що вони «втратять свої опціони на акції, якщо вони виберуть союз», який буде їх представляти.
Nothing stopping Tesla team at our car plant from voting union. Could do so tmrw if they wanted. But why pay union dues & give up stock options for nothing? Our safety record is 2X better than when plant was UAW & everybody already gets healthcare.
- Elon Musk (@elonmusk) May 21, 2018
Спочатку регулятор зобов'язав керівництво Tesla провести збори на головному заводі у Фремонт, щоб проінформувати робочих про захист їх прав. При цьому про зміни в галузі захисту прав повинен був оголосити або сам Маск, або представник ради директорів в його присутності.
NLRB не має повноважень накладати штрафні санкції або залучати керівництво компанії до особистої відповідальності за порушення закону. Компанія може оскаржити рішення регулятора в федеральному суді.