На перший погляд цей силіконовий браслет можна прийняти за чергове smart-пристрій, що відстежує пульс або кількість пройдених кроків, але немає. Мініатюрний гаджет, придуманий стартапом Moodbeam, створений для того, щоб повідомляти начальнику про настрої співробітників на удаленке. Все гранично просто: якщо відчуваєте себе щасливим, то натискаєте кнопку позитивного жовтого кольору, а якщо сумуйте - синього. Через мобільний додаток пристрій передає дані на спеціальний сайт, щоб потім відповідні співробітники змогли їх осмислити і зробити висновки. За ідеєю розробників, новинка допоможе подолати відстань між начальником і командою, адже багато хто з нас до сих пір працюють з дому.
За словами Христини Колмера Макхью, співзасновника Moodbeam, вони придумали корисне і ефективне рішення, що дозволяє з'ясувати, чи все в порядку у сотень співробітників, не вдаючись для цього до дзвінків і мессенджерам, що дуже зручно. Спочатку процес проходив анонімно, але після того, як випробування показали, що люди готові відкрито заявляти про свій емоційний стан, процес збору даних персоналізували. Компанії, які взяли на озброєння розумний браслет заради психологічного благополуччя своїх співробітників, задоволені, при цьому, звичайно, якщо людина не хоче повідомляти про свій емоційний стан керівництву в онлайн-режимі, він може сказати «ні» і відмовитися від моніторингу.
Ідея створення силіконового браслета прийшла в голову Макхью, коли вона виявила, що шкільна успішність її дочки знизилася. Тоді вона зрозуміла - цього могло б і не статися, якби дитина могла вчасно поділитися своїми емоціями, обговорити те, що його хвилює. І що б там не говорили прихильники теорії «Великий Брат завжди спостерігає», розробка Moodbeam - річ потрібна, адже, за оцінкою ВООЗ, світова економіка втрачає до трильйона доларів на рік через депресії і тривожних станів працівників, в той час як коронавірус і локдаун «підливають масло у вогонь». Так, згідно з опитуваннями, 60% дорослих у Великобританії відзначають погіршення ментального здоров'я в умовах пандемії.
Емма Мамо, керівник відділу благополуччя на робочому місці благодійної організації з охорони психічного здоров'я Mind, впевнена: у зв'язку з роботою на удаленке роботодавцям необхідно приділяти пріоритетну увагу психічному здоров'ю співробітників. Це дозволить людям працювати більш продуктивно, менше вигоряти і в результаті - не брати лікарняний або відпустку через зриви .. При цьому експерти підкреслюють, що збір даних про настрій команди повинен приводити до конкретних заходів - допомоги, звичайно, якщо це необхідно.